Architecte base de données H/F

Depuis 2020, Crédit Agricole Payment Services (CAPS) a engagé un programme de transformation de son IT, dont un des volets du programme est de renforcer la maitrise de son SI, à la fois sur les assets technologiques, de gouvernance mais également par les compétences de ses collaborateurs.

Dans ce contexte, CAPS souhaite se renforcer avec un Architecte base de données au sein de la Cellule d’Ingénierie Transverse IT.

En tant qu'Architecte base de données, vous aurez pour principales missions:

1. Mettre en place le rôle d'Architecte base de données chez CAPS :
   • Mettre en place la fonction au sein de CAPS et de proposer la démarche et la trajectoire.
2. Accompagner les projets dans la conception des logiciels :
   • Pendant les phases d’étude et de conception des logiciels, intervenir pour définir et/ou valider les modèles de données ou apporter son expertise.
   • Participer aux échanges avec les éditeurs de logiciels présents chez CAPS.
3. Apporter de l'expertise et aider à la résolution des problèmes rencontrés lors des tests de performance :
   • Pendant les phases de construction de ses projets, CAPS réalise des tests de performance avec le producteur informatique du groupe CAGIP. Dans ce contexte, l'Ingénieur étude base de données peut intervenir pour apporter son expertise et son analyse des problèmes de performance au niveau des bases de données.
   • Proposer des axes de résolution et échanger avec la DBA de production CAGIP.
4. Accompagner CAPS dans sa montée en compétence et l'adoption des nouvelles technologies :
   • CAPS a engagé une démarche d’adoption des nouvelles plateformes CAGIP (plateformes OPEN communautaires, plateforme native/data/cloud par exemple). À ce titre, il accompagnera les équipes solutions CAPS à leur montée en compétences sur ces nouvelles offres (MongoDB, cloud…).
5. Apporter de l'expertise lors des appels d'offre ou audits d'applications :
   • Intervenir lors d’appel d’offre de logiciel de marché ainsi que sur des audits techniques d’application pour apporter son expertise.

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.