APPRENTISSAGE - Conseiller, conseillère en développement des compétences

Vous vous orientez dans le métier des ressources humaines et vous souhaitez acquérir une expérience professionnelle enrichissante et variée. Rejoignez-nous !

Vous contribuerez à la politique RH de la Caisse des dépôts en assurant une mission d’appui essentielle aux collaborateurs.

La direction des ressources humaines (DRH) a pour missions principales de :

• Définir la stratégie RH, les politiques d'emploi et de rémunération,
• Piloter les projets de développement RH,
• Coordonner les actions conduites en matière de formation et de mobilité et piloter le recrutement externe,
• Assurer la gestion administrative et financière des collaborateurs de l'Etablissement public,
• Définir et mettre en œuvre la politique sociale.

La DRH est au service de la performance et de la transformation de la Caisse des Dépôts. Que vous soyez collaborateur ou manager, nous vous accompagnons dans votre parcours professionnel et le développement de vos compétences. Nous sommes également mobilisés pour vous apporter des services au quotidien.

Au sein de la Caisse des Dépôts, la Direction des ressources humaines est organisée autour de 4 départements transverses et de 5 départements RH métiers (Politiques Sociales, Banque des Territoires, Finances, Contrôle / Risques / Audit / Juridique, Fonctions Supports).

Rattachée au service fonction support de la DRH, vous intégrez en tant qu’apprenti(e) la cellule formation pour un poste de conseiller en développement des compétences.

La cellule formation a pour mission d’accompagner plusieurs directions métiers (le Secrétariat Général, la Direction des Relations Internationales, la Direction Générale, la Direction de la Communication, la DRH elle-même ainsi que les fonctions mutualisées) dans le développement ou l’acquisition des compétences indispensables à leurs activités.

Vous participerez activement à :

• Coordonner l’ensemble des actions de formations du périmètre
• Piloter le budget
• Élaborer le plan de formation et assurer le suivi
• Détecter les besoins de formation
• Déployer et coordonner les sessions de formations (logistique / administratif / inscription…)
• S’assurer du meilleur dispositif de financement
• Évaluer les actions de formation (Evaluation à chaud, à froid…)
• Élaborer et tenir à jour les tableaux de bords annuels, semestriels et mensuels
• Choisir les organismes de formation / rencontrer les prestataires en veillant au respect des process et procédure.
• Assurer le suivi et le contrôle du déploiement des formations liés à la délégation administrative du process d’inscription.