APPRENTI - TECHNICIEN DE PRODUCTION EN INFORMATION GÉOGRAPHIQUE (F / H)

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Directeur de l'Information • Villejuif

Dernière mise à jour: il y a 5 heures

CDI : Directeur (-trice) des Ressources Humaines

Hyatt Regency Paris Etoile, France - Île-de-France - Paris

Summary

Cliquez pour découvrir le seul hôtel gratte-ciel de la capitale, situé entre le quartier d’affaire de La Défense et les Champs Elysées. L’hôtel de 995 chambres est directement connecté au Palais des Congrès de Paris, disposant de 36 salles de réunion modulables, d’une restauration sur place ou à emporter ainsi qu’un Bar au 34ème étage.

We care for people so they can be their best

Notre raison d’être nous inspire à faire preuve de care, jour après jour, envers toutes les personnes avec qui nous sommes en contact. Alors que nous continuons à nous développer à travers le monde, nous ne perdons pas de vue ce qui est le plus important à nos yeux : le bien-être et l’épanouissement de tous, clients, partenaires, collègues, fournisseurs et membres de la communauté locale.

Qualifications

Service : Ressources Humaines

Vous reportez au Directeur Général

Vous collaborez étroitement avec le directeur financier, le service Paie et l’ensemble des services de l’hôtel.

Vos atouts :

• Expérience requise en tant que Directeur Ressources Humaines
• Profil hôtelier idéalement en 5 étoiles ou Palace
• Bonne connaissance du droit du travail et de la convention collective HCR
• Bilingue français et anglais

Votre périmètre :

• 420 salariés
• Equipe RH composée de 6 personnes

Vos missions :

• Ambassadeur de la stratégie RH, mise en œuvre des projets RH liés à la marque et à Hyatt
• Support pour les chefs de service et un soutien sur les questions et projets RH
• Suivi des budgets RH, de la masse salariale et des augmentations de salaire
• Gestion et supervision du personnel (administration, évaluation annuelle, disciplinaire, planification)
• Responsable de la mise en place de l’enquête annuelle de satisfaction
• Supervision du recrutement (entretien, on-boarding, suivi des candidats) et de la formation (plan de formation, organisation des sessions, suivi du budget)
• Conduite et animation des activités sociales (reconnaissance des employés)

A compétences égales, nous recrutons des personnes en situations de handicap.