APPRENTI •E MASTER SCIENCE DE L'EDUCATION ET DE LA FORMATION_DETARM / UTEFOA

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs. S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail. Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive!

PRESENTATION SYNTHETIQUE DU SERVICE

L’apprenti.e exerce ses missions sur le territoire d’intervention des Côtes d’Armor. Le poste est rattaché à l’unité territoriale Emploi-Formation-Orientation (4 personnes) située au sein de la direction de l’espace territorial Armor. Cette direction a été créée en 2020 dans le cadre de l’installation de sept espaces territoriaux : Brest, Cornouaille, Centre-Bretagne, Armor, Bretagne Sud, Rennes-Saint-Malo-Redon et Marches de Bretagne. Leur objectif est de mieux répondre aux besoins des usagers et citoyens et accélérer les coopérations locales avec les collectivités, associations, entreprises qui font la vitalité de la Bretagne.

Il. Elle, sera formé.e et participera, sous l’autorité de son maître d’apprentissage (la responsable de l’unité), aux activités d’accompagnement des projets d’information et d’aide à l’orientation, contribuera à l’animation de la politique d’orientation, de la formation et de la prospective emploi-compétences.

Missions

ACTIVITES DU POSTE

Sous la responsabilité de la maître d’apprentissage, l’apprenti.e sera formé.e et participera aux activités courantes de l’équipe, et plus spécifiquement :

• Contribue à la réflexion sur le déploiement du service régional de l’orientation en territoire :
• Dynamiques de laboratoires de réflexion, de partage de pratiques et d’élaboration de projets partenariaux
• Travail sur la création d’outils / méthodes pouvant répondre aux besoins de déploiement de la politique d’orientation
• Une meilleure compréhension, analyse des attentes des usagers (jeunes, scolaires, adultes en recherche d’emploi et / ou en reconversion)
• Pratiques d’accès à la formation et à la connaissance des métiers
• Participe à la construction du partenariat avec les représentants de l’enseignement catholique, la direction académique des services de l’éducation nationale, les établissements scolaires, centre de formation, association parents d’élèves, familles, branches professionnelles :
• Services d’information à développer
• Actions de découverte des métiers
• Relation avec le monde économique, relation école-entreprise
• Ces sujets seront travaillés en appui et en articulation avec les travaux menés par les animateur.trices emploi formation orientation et les chargés de développement territorial emploi formation.

Relations hiérarchiques

- L’agent.e dépend directement de (n+1) : responsable unité emploi formation orientation Armor

- Relations fonctionnelles : Animateur.trice de façon étroite Chargé.s de développement territorial emploi formation Autres services de l’espace territorial Armor - Au sein de l’établissement : Service information, orientation et évolution professionnelle, de la direction des prospectives, dynamiques territoriales et transversales, de la direction du développement de la formation et des compétences - Partenaires extérieurs : Education nationale, éducation catholique, éducation populaire, réseau conseil en évolution professionnelle, organismes de formation, collectivités locales, entreprises…

Compétences recherchées

COMPETENCES REQUISES (savoir, savoir-faire, savoir-être)

A la rentrée 2025, l’apprenti.e préparera, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage :

• Un diplôme dans le domaine des sciences de l’éducation, de la formation, insertion, emploi, sociologie de l’éducation, expertise action publique territoriale.
• Un Master 1 ou 2.

L’apprenti.e devra faire preuve de :

• Compétences relationnelles, écoute, capacité à fédérer
• Discrétion
• Adaptation
• Capacité à travailler en transversalité
• Aptitude à l’animation et à la conduite de réunion
• Capacités d’analyse et de synthèse

Connaissances requises / en cours d’acquisition :

• Connaissance des problématiques d’aide à l’orientation
• Connaissance souhaitée de l’écosystème de l’orientation, de la formation initiale et continue et de ses enjeux en lien avec les besoins en compétences
• Connaissance de la méthodologie de projets : analyse, conception, mise en œuvre, évaluation
• Connaissance souhaitée des outils innovants en matière d’animation de collectifs de travail.

Pourquoi nous rejoindre

Conditions de travail et avantages

En intégrant la Région Bretagne, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• d’une rémunération au maximum du cadre légal
• d’une participation aux abonnements de transport en commun à hauteur de 75%
• des prestations d’action sociale communes à l’ensemble des agents de la collectivité
• d’un accès au restaurant administratif ou de ticket restaurant
• d’horaires variables permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle
• de congés annuels et de jours d’ARTT calculés en fonction de la durée de votre contrat d’apprentissage
• de bénéficier, après la période d’essai, de jours de télétravail sous réserve d’avis favorable du supérieur hiérarchique

Les étapes de recrutement

Vous recevrez un accusé de réception à la suite du dépôt de votre candidature. Votre candidature sera analysée à la date de clôture de l’offre. Si votre profil nous intéresse, vous serez contacté pour un entretien.

Lieu de travail

Espace territorial Armor- Site du 16 rue du 71 ème RI Saint-Brieuc

Horaires et temps de travail

35 heures annualisées

Contraintes spécifiques

Déplacements réguliers ; Permis B souhaité.

Dotation particulière (équipements de protection, etc.)

PC Portable, accès aux voitures de service.