apprenti.e HRBP

Implanté dans 14 pays, RATP Group est le 3ème opérateur mondial de transports urbains. Tous les jours, nos 69 000 salariés se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des populations.

Le Groupe RATP a également entrepris un important plan de transformation pour se préparer à l’ouverture à la concurrence des transports urbains en Ile de France et ainsi améliorer sa performance et accélérer son développement.

Vous souhaitez prendre part à ce moment historique? Alors, rejoignez la DRH Groupe où vous pourrez participer à des projets RH structurants et stimulants!

Modalités du poste

Date début de mission: Septembre 2024

Durée: 1 an

Temps de travail: 35h/s

Localisation: Maison de la RATP, 54 quai de la râpée 75012 Paris

Avantages: Gratuité du réseau RATP, remboursement de 90% des titres de transports, possibilité de télétravailler, CE, 13e mois & intéressement, centre médical d’entreprise, parcours d’intégration…

Dans un contexte de forts enjeux de transformation de la filière RH, vous aurez à effectuer les missions suivantes:

1. GEPP ou «Strategic Workforce Planning»: accompagner l'équipe sur le projet de mise à jour de la gestion prévisionnelle et le développement des compétences de la filière RH qui compte environ 1000 personnes:
1. contribuer à qualifier les facteurs d’évolution des métiers RH (impact de l’IA ou de l'ouverture à la concurrence par exemple)
2. identifier leurs impacts sur les compétences RH, tant d’un point de vue quantitatif que qualitatif à 3 ans
3. contribuer à faire émerger un plan d’actions sur la base de ces constats (plan de recrutement à 3 ans, reconversions éventuelles, formations…)
4. déployer ce plan d’actions auprès de l’ensemble des membres de la filière RH avec un dispositif de communication adapté
2. Gestion individuelle: apporter du soutien à l'équipe des HRBP sur les sujets de gestion individuelle (recrutement, mobilités, entretiens, préparation des revues…)
3. Animation de la filière RH: contribuer à l’animation et à la professionnalisation des membres de la filière RH avec l’organisation d’événements (webex, séminaire…) ou à la mise en place d’outils destinés aux membres de la filière RH (agenda RH…)

Ce que cette alternance vous apportera

• Travailler dans une équipe qui prend soin des compétences des collaborateurs RH
• Être acteur de la transformation des métiers RH de l'entreprise
• Savoir co-construire une démarche de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
• Savoir cadrer et piloter un projet
• Avoir une vision complète des métiers et des compétences de la filière RH

Profil du poste recherché

Niveau de diplôme attendu: BAC+4

Nature du diplôme recherché: Master 2 RH

Compétences indispensables :

• Bonne connaissance des outils bureautiques notamment Excel, Powerpoint
• Appétence pour le travail en équipe
• Curiosité et intérêt pour les matières RH