Apprenti.e gestionnaire rh (paie et administration du personnel) - h/f

Description entreprise :

Créé en 1982, l’EPS Erasme est spécialisé dans la prise en charge des troubles psychiatriques à tout âge de la vie. Ses missions sont multiples : prévention, diagnostic, soins, enseignement et recherche. Les équipes fonctionnent en pluridisciplinarité, au service d’un projet médico-soignant, dans l’objectif d’une prise en charge globale des besoins de nos usagers et du développement de la dimension ambulatoire des soins en psychiatrie.

Description du poste :

MISSION DE LA DIRECTION

La direction des ressources humaines et des affaires médicales définit et pilote la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines du personnel médical et non médical.

La direction des ressources humaines et des affaires médicales est composée d’une Directrice des ressources humaines et des affaires médicales, d’une adjointe responsable des ressources humaines et des affaires médicales, d’une Assistante de Direction, d’une Responsable de formations, d’une Responsable carrière-paie des personnels non médicaux, d’une Responsable carrière-paie des affaires médicales, de trois gestionnaires carrière-paie du personnel non-médicaux et de deux apprenties RH.

MISSION GÉNERALE
L’apprenti gestionnaire ressources humaines aura pour mission de réaliser les activités de gestion liées aux ressources humaines dans le respect des règles et procédures définies. Il/elle est tenu(e) de recevoir et d’informer les professionnels de l’établissement.

ACTIVITÉS

• Gestion d’un portefeuille agents PNM:
  Traitement de la paie : de la saisie des EVP à la vérification en paie.
• Refacturation des agents mis à disposition et des agents détachés:
  Trimestriellement établir les refacturations des MAD PNM et des cotisations CNRACL.
• Gestion des conventions et titres de recettes des logements.
• Liquidation et traitement des factures du service RH
  Suivi de l’intérim personnel non médical.
• Gestion des titres restaurants :
  Comptabilisation et alimentation des titres restaurants via la plateforme de commande dédiée.
• Liste non exhaustive : missions pouvant évoluer au fil de l’actualité du service RH.

Profil recherché :

Prérequis:

• En préparation d’un diplôme ou titre professionnel en Ressources Humaines.
• Expérience en paie et administration du personnel.

Savoirs: Gestion des ressources humaines.

Savoir-faire: Connaissance des outils Word et Excel.

Particularités/ Contraintes du poste:

• Charge de travail variable.
• Risques professionnels : fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l’informatique.

Avantages :

• Reprise de votre ancienneté.
• 50 jours de congés annuels, incluant 19 jours de RTT.
• Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun.
• Accès au self.
• Chèques CESU (enfants de 0 à 3 ans).
• Avantages du Comité de gestion des œuvres sociales (CGOS).
• Opportunités de formation.
• Accès à une salle de sport sur le site d'Antony.
• Environnement de travail agréable.