Animateur de développement territorial emploi et insertion (h/f) - Paris-Est-Marne et Bois (T10)

Animateur de développement territorial emploi et insertion (h/f) - Paris-Est-Marne et Bois (T10)

Le Territoire ParisEst-Marne&Bois recherche au sein de la Direction de la Cohésion Sociale, un /une Animateur/trice de développement territorial emploi et insertion (H/F) dans le cadre du déploiement de son concept Marne Bois Pacte Emploi.

Positionnement du poste
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de projet Emploi Insertion - Coordinatrice du concept Marne Bois Pacte Emploi, il/elle est membre de l'équipe projet au sein de la direction de la Cohésion sociale.

Il est attendu de l'animateur-trice de développement territorial emploi insertion qu'il/elle participe au repérage des demandeurs d'emploi démobilisés, non connus ou non régulièrement suivis par le Réseau pour l'Emploi, afin qu'ils bénéficient de modalités d'accompagnement.

Il / elle contribuera activement à la mise en place de projets en lien avec l'emploi et l'insertion, en réalisant des permanences au sein des structures accueillant le public cible.

Tâches prioritaires :

1. Identifier et repérer les habitants en recherche d'emploi, d'insertion professionnelle, de reconversion professionnelle, d'une entreprise pour de l'alternance, de stage, etc. en partenariat avec les associations de quartiers, de la mission locale ou de France Travail.
2. Aller vers ces publics, sur l'espace public notamment avec les partenaires locaux, dans les structures locales (associations, ...).
3. Orienter les habitants, particulièrement ceux des Quartiers en Politique de la Ville, vers les acteurs du Réseau pour l'Emploi, les institutions, les associations, les entreprises ou les organismes de formation.
4. Développer les partenariats et le réseau : institutions, associations, entreprises, organismes de formation.
5. Réaliser une synthèse trimestrielle mensuelle de son activité.
6. Réaliser des comptes-rendus, mails, articles, ...

Exemples d'actions concrètes :

1. Participation à la mise en place d'actions de recrutement en lien avec le sport.
2. Permanences pour aller à la rencontre du public au sein d'un quartier prioritaire.

Profil recherché

Aptitudes :
- Capacité à organiser son temps de travail et à en rendre compte ;
- Capacité à travailler en mode projet ;
- Capacité à évoluer dans un environnement institutionnel complexe ;
- Capacité d'adaptation et de créativité ;
- Capacité d'écoute et d'empathie ;
- Respect des principes déontologiques ;
- Discrétion.

Compétences :
- Grande polyvalence ;
- Capacité à travailler en équipe, de manière autonome et avec un réseau de partenaires ;
- Maîtrise des outils numériques et des nouvelles technologies de communication ;
- Capacité à mener des réunions et à animer des groupes ;
- Qualités rédactionnelles.

Connaissances :
- Connaissance des dispositifs et mesures emploi ;
- Maîtrise des mesures et des organismes qui s'inscrivent dans le champ d'action de l'emploi et des politiques sociales.

Profil :
- Être titulaire du Permis B.

Conditions :
* Localisation du poste : Joinville-le-Pont
* Déplacements à prévoir dans le Territoire
* Temps complet (37h/30 hebdomadaire)
* Grille indiciaire + régime indemnitaire
* CNAS
* Participation employeur à la mutuelle
* Tickets restaurant

Durée du contrat : 12 mois
Envoyer CV et lettre de motivation à Monsieur le Président, 1 place Uranie, 94340 JOINVILLE-LE-PONT.

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Vacant à partir du 03/06/2025.