Animateur d'équipe agence comptable

L’animateur d’équipe est chargé de coordonner, organiser et contrôler l’activité d’une équipe de travail afin de l’accompagner dans l’atteinte des objectifs assignés.

Responsabilités

• l’accueil et l’accompagnement de nouveaux collaborateurs ;
• la communication ascendante et descendante ;
• l’animation des sessions de formation ;
• le traitement de dossiers spécifiques ;
• le reporting de l’activité de son équipe.

Sous la responsabilité de son cadre de proximité, les missions du coordonnateur CF au sein du service seront :

• Répartir le travail au sein de son groupe selon les principes arrêtés par l’encadrement;
• Coordonner et assurer le suivi de l’activité de l’équipe;
• Intervenir sur les postes : absences, priorités, …;
• Assurer la formation et assister les techniciens et les gestionnaires face aux difficultés liées aux outils;
• Alimenter les outils de planification (plannings) et de contrôle (tableaux de bord);
• Renseigner le planning informatique et suivre son exécution;
• Assurer le relais entre son équipe et son encadrement;
• Informer régulièrement son équipe et son encadrement;
• Être le référent de l’équipe;
• Détecter les besoins de formation;
• Assurer des actions de formation;
• Superviser l’exécution des tâches prévues par les programmes de travail en lien avec les fiches « arrêtés des comptes » lorsqu’elles existent;
• Garantir l’actualisation, la pertinence et l’homogénéité des procédures de travail;
• S’assurer du respect des procédures de travail;
• Garantir les communications vers l’institution dans les délais attendus;
• Actualiser les paramètres et schémas de comptabilisation pour mise à niveau de l’outil;
• Faire les demandes spécifiques auprès du centre informatique ou des pivots;
• Suivre et exécuter des travaux spécifiques.

Descriptif du profil

• Le candidat retenu devra disposer d’une expérience comptable avérée
• Disposer d’excellentes qualités relationnelles et pédagogiques
• Savoir travailler en autonomie, avec rigueur, réactivité et avoir le sens de l’organisation
• Savoir rendre compte
• Disposer d’un profil dynamique, positif et être force de proposition
• Maîtriser les outils bureautiques et avoir une connaissance des outils collaboratifs (Office 365)
• Capacité d’analyse de dossiers
• Capacité de rédaction et de synthèse de l’information et capacité de faire des propositions d’amélioration.

Les candidatures devront être adressées avant le 06 septembre 2024 à l'attention du service des ressources humaines via le formulaire dédié.