Animateur / Animatrice jeunesse (H/F)

Missions
Un Centre Socio-culturel est un lieu d'accueil, d'écoute, d'échanges, de convivialité, d'initiatives et de services. Il permet d'accompagner des projets d'habitants, de soutenir la vie associative et œuvre en complémentarité avec les différents acteurs du territoire.
Le Centre Socio-culturel Municipal propose des activités à destination des habitants mises en œuvre sur plusieurs pôles : Jeunesse, dont l'accueil collectif de mineurs (ACM) sans hébergement, Famille, Participation des Habitants, Numérique et accompagne des projets à leur initiative.
Le Centre Socio-culturel est agréé par la CAF.
Il dispose d'un budget propre et peut développer de nombreuses activités grâce aux subventions et prestations de services de la CAF et du Conseil Départemental de Meurthe-et-Moselle, de l'État (via la DDETS 54), mais également de la participation des usagers.

L'animateur jeunesse a pour mission de coordonner et assurer la mise en place d'un ensemble d'actions à destination des jeunes et plus spécifiquement pour les 12 à 17 ans.
L'animateur jeunesse organise et pilote des actions POUR, PAR et AVEC les jeunes. Il les rend acteur dans la réflexion, conception et mise en œuvre des actions élaborées dans le cadre du projet social du CSC.
Il est capable d'intervenir sur diverses activités et de s'adapter à des publics très divers. Il encourage l'expression, la créativité et l'épanouissement des jeunes.
Il est chargé, sous couvert du coordinateur jeunesse, de l'organisation pratique et matérielle des activités (espaces, moyens...) et de l'accueil des groupes de jeunes. Il participe à l'élaboration et à l'organisation de projets d'animation, coordonne les activités et met en œuvre la stratégie Jeunesse du CSC.

Activités du poste
- Conception et encadrement des projets jeunes (Contrepartie Loisirs / Action Coup de Pouce / Espace Projet Jeunes);
- Aller à la rencontre, accueillir et écouter les jeunes;
- Analyse des besoins du public pour adapter l'offre de service;
- Coordination et participation au dispositif Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité Primaire et Collège;
- Participation à la mise en œuvre de projets transversaux.

Qualités requises
- Sens du service public;
- Sens des relations humaines, sens de la diplomatie et de la bienveillance;
- Dynamisme, réactivité, disponibilité, polyvalence;
- Discrétion;
- Capacité d'adaptation;
- Sens du travail en équipe;
- Faire preuve d'une forte rigueur et d'organisation.

Qualifications requises
- Connaissance des outils informatiques et bureautiques;
- Connaissance des dispositifs et des acteurs de l'action sociale;
- Connaissances pédagogiques liées au public;
- Méthodologie de construction d'un cycle d'activités;
- Rythme de l'enfant et de l'adolescent;
- Activités d'éveil, sportives, culturelles, artistiques;
- Techniques d'animation et d'encadrement;
- Caractéristiques du public adolescent;
- Connaissance des enjeux de la parentalité.

Diplôme de niveau IV relevant du champ de l'animation socio culturelle ou du travail social indispensable.
BPJEPS Animation Sociale + UC Direction, BPJEPS Loisirs Tout Public souhaité.
Expérience exigée.

Conditions d'exercice et sujétions particulières
- 36H hebdomadaires avec 5 ARTT annuels;
- Respect de l'ensemble des obligations incombant aux agents publics.

Type de recrutement
Date limite des candidatures le 31/01/2025 - Poste à pourvoir au 03/03/2025.
Poste ouvert aux contractuels sur le grade d'animateur territorial (catégorie B) dans le cadre d'un contrat de projet, article L332-24 du code général de la fonction publique (CDD du 03/03/2025 au 31/12/2026).
Salaire selon rémunération statutaire - Avantages liés au poste : RIFSEEP, prime de fin d'année, CNAS, chèques déjeuner.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Concevoir et gérer un projet, Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles, Animer, coordonner une équipe, Encadrer un public, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier.

Qualification: Employé qualifié.

Secteur d'activité: Administration publique générale.

Liste des qualités professionnelles
- Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
- Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.