Animateur 2ème catégorie — H/F

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Description du poste

Pour la création d’un Groupe d’entraide Mutuelle GEM
À pouvoir au 01/02/25.
Les groupes d’entraide mutuelle (GEM) sont des structures de prévention et de compensation de la restriction de participation à la vie en société prévues aux articles L. 114-1-1 et L. 114-3 du code de l’action sociale et des familles (CASF), tels qu’ils résultent de la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Ils s’apparentent à des dispositifs d’entraide mutuelle entre pairs, en constituant avant tout un collectif de personnes concernées par des problématiques de santé similaires et souhaitant se soutenir mutuellement dans les difficultés éventuellement rencontrées, notamment en termes d’inclusion sociale, professionnelle et citoyenne.
Le cahier des charges fixé par l’arrêté du 21 juillet 2019 précise le rôle des salariés dans les GEM :
Les salariés aident les adhérents à s’organiser pour la réalisation de leur projet, ainsi qu’à établir des relations avec l’environnement et les institutions de la cité. Ils les aident à veiller au confort et à la gestion quotidienne du groupe. Ils apportent aux adhérents qui les sollicitent leur écoute, leur avis et leur conseil, mais sans jamais se substituer aux professionnels du soin ou de l’accompagnement auxquels les personnes ont recours en tant que de besoin. Ils peuvent intervenir tant dans les locaux du GEM qu’à l’extérieur, notamment pour la constitution de partenariats avec d’autres institutions.
De manière générale, le salarié devra favoriser l’autonomie des adhérents par la mise en œuvre d'actions d'informations, de conseils et de soutiens, dans une visée de renforcement des capacités des adhérents à opérer leurs propres choix.

• Accompagner les adhérents du GEM à rompre l’isolement, à retisser du lien social et à s’entraider dans la vie courante.
• Promouvoir l’auto-détermination des personnes.
• Soutenir et valoriser les compétences des adhérents.
• Favoriser et encourager la prise d’initiative individuelle et collective des adhérents.
• Développer les activités du GEM sur propositions des adhérents.
• Veiller au bon fonctionnement général de l’association et à la régulation du groupe d’adhérents en cohérence avec leur projet associatif et en conformité avec le cahier des charges.
• Assurer la supervision et la planification des modalités d’organisation des divers intervenants de l’association : autres salariés, prestataires, bénévoles et stagiaires en lien avec le conseil d’administration du GEM.
• Animer une dynamique d’équipe par la coordination au sein de l’équipe de professionnels intervenant au GEM.

• Diplôme de niveau IV (BP JEPS/DEME) obligatoire.
• Ancienneté dans un poste équivalent de 5 ans minimum.
• Capacité d’écoute, d’observation, d’analyse et de communication.
• Disponibilité, autonomie d’intervention, rigueur et sens de l’organisation.
• Aptitude à créer, développer et entretenir un réseau.
• Capacité à apporter une dynamique d’animation.
• Capacité d’innovation et de créativité.
• Capacité d’animation des activités avec les personnes en situation de handicap.
• Maîtrise de l’outil informatique.
• Permis B exigé.

CDI, non cadre à temps plein, rémunération en concordance avec la CCNT 1966, 2233€ brut par mois pour un temps plein avec 5 ans d’ancienneté (+ si expérience supérieure), poste à pourvoir le 01/02/2025.

Candidature (Lettre de motivation + CV détaillé) à adresser à Madame la Directrice et Monsieur le Président du GEM par mail : chld@papillonsblancs-dunkerque.fr ou par courrier :

Direction des CHLD
17 RUE DE LA VERRERIE
59140 DUNKERQUE
Avant le 20 Janvier 2025.

LES PAPILLONS BLANCS DE DUNKERQUE, née en 1961, couvre l’ensemble du territoire dunkerquois. Elle est dirigée par des parents impliqués et mobilisés tant pour les personnes accueillies au sein de l’association que pour celles du territoire de Dunkerque. Ainsi, autour du Conseil d’Administration et de son Président Bernard Werquin, se mobilisent des comités de parents et des administrateurs référents présents dans les établissements aux côtés des équipes et des personnes accueillies.

Ce mouvement parental important soutient ainsi chaque jour le travail des 780 professionnels qui accompagnent chaque année 1400 personnes déficientes intellectuelles pour une meilleure inclusion, une meilleure qualité de vie, un projet de vie adapté et une réponse à tous les âges de la vie. Structurée en 4 secteurs (Enfance, Habitat et vie sociale, Services et travail adapté), l’association propose de nombreux modes d’accompagnement et de prise en charge adaptés : Foyers d’hébergement, IME, ESAT…

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