Analyste Sécurité (m / f)

Au sein de la division IT Security, vous participerez à la mise en œuvre de la politique de sécurité IT de la CSSF, à la gestion des accès informatiques et à superviser des systèmes et des applications sous la responsabilité de la division.

Rôle & responsabilités

• Vous faites partie d’une équipe de sécurité informatique en première ligne de défense
• Vous diagnostiquez et solutionnez les problèmes de sécurité
• Vous documentez des procédures à l’intérieur de l’équipe
• Vous aidez les autres équipes informatiques à implémenter leurs besoins

Votre profil

• Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en informatique
• Expérience professionnelle de 3 minimum dans les domaines sécurité informatique, gestion Active Directory, IAM
• Connaissances des systèmes Windows et Active Directory
• Connaissances basiques en infrastructure réseau, protocoles et certificats
• Des connaissances en plateformes IAM, MFT, Email Gateways, des bonnes capacités de scripting Powershell, expériences avec Microsoft SQL, RedHat Keycloak, MFA / Yubikey sont considérées comme un avantage
• Faculté d’assimilation rapide des nouvelles matières
• Capacité à résoudre ou diagnostiquer des problèmes techniques
• Capacité à proposer des solutions pragmatiques
• Un état d’esprit de sécurité pour protéger la donnée
• Une approche rigoureuse et structurée
• Bonnes facultés rédactionnelles dans la création et la mise à jour d'une documentation relative aux processus IT
• Très bonne maîtrise à l’écrit et à l’oral du français et de l'anglais. La maîtrise du luxembourgeois et de l’allemand constitue un atout
• Organisé et excellentes capacités de collaboration et de communication
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe

Le(la) candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) comme employé(e) de l’État en vertu d’un contrat à durée indéterminée. Si le(la) candidat(e) remplit les conditions en vigueur, il / elle sera amené(e) à se présenter par la suite à l’admission au statut de fonctionnaire de l’État.

Avant la conclusion du contrat de travail, le(la) candidat(e) devra délivrer un extrait du casier judiciaire (bulletin n°3), datant de moins de 2 mois, afin de garantir son honorabilité.