Analyste financier et Data intelligence H/F

Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons notre futur analyste financier et data intelligence H/F sur le site de Luitré.

Au sein de l’équipe Finance France, directement rattaché au DAF Groupe, vous prenez en charge le contrôle de gestion de l’entité française en participant également à des projets Groupe.

A ce titre, vos missions sont les suivantes:

Contrôle de gestion :

1. Participer activement aux travaux de clôture mensuelle de l’entité française sur le chiffre d’affaires et les stocks en collaboration avec l’équipe comptable.
2. Être acteur du processus budgétaire en participant à son élaboration en interaction avec les directions opérationnelles.
3. Être partie prenante de la définition des coûts standards industriels du Groupe.
4. Elaborer divers outils de reporting à destination des directions opérationnelles (Commerciale, Achats, Supply-Chain, etc.).
5. Réaliser les analyses financières (contrôle valorisation des stocks, analyse marge/rentabilité par zone, inventaire).

Analyse de données :

1. Collecter, nettoyer et structurer les données provenant de sources internes et externes (Power BI, ERP M3, etc.).
2. Automatiser les rapports et les processus décisionnels à l’aide d’outils de business intelligence (Power BI, Tableaux, etc.).
3. Être partie prenante dans les projets de structuration de la donnée Groupe (Master data et refonte ERP).
4. Rester à l’écoute des dernières innovations technologiques et proposer des approches novatrices pour améliorer les performances organisationnelles.
5. Concevoir et implémenter des modèles d’IA pour des cas d’utilisation spécifiques (prévisions financières, analyses prédictives, etc.).

Profil recherché :

Fort(e) d’une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire ou en cabinet d’audit financier, vous concevez le contrôle de gestion et l’analyse de données comme une fonction au service de la performance de l’entreprise. Vous aimez interagir avec les autres services, vous êtes curieux(se) et savez faire preuve de pédagogie.

Vous intégrerez une équipe dynamique et un Groupe en plein développement au sein duquel vous participerez à des projets de transformation passionnants.

Votre rigueur, votre esprit d’analyse, mais également votre ouverture d’esprit et votre sens du relationnel sont vos principaux atouts pour réussir dans cette fonction qui nécessitera une réelle proximité avec les opérationnels.

Anglais opérationnel courant.

Le poste est à pourvoir en CDI, à temps complet. Il est basé à Luitré-Dompierre (35 – proche Fougères) et est à pourvoir immédiatement.

Votre package de rémunération :

1. Rémunération sur 13 mois.
2. Titres restaurant d’une valeur de 9.5 € avec une prise en charge de 60% par l’entreprise.
3. Mutuelle d’entreprise : régime unique et pris en charge à 90% par l’entreprise pour toute la famille, avec un très haut niveau de couverture globale.
4. Régime de prévoyance unique.
5. Un comité social et économique dynamique (chèques vacances, subvention sport, tarifs préférentiels…).

Nous vous proposons de développer vos compétences au sein d’une entreprise dynamique, avec une politique axée sur l’accompagnement de ses salariés et dans une équipe soudée autour d’objectifs communs. Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration à votre emploi élaboré par votre Manager et d’un plan de formation spécifique construit avec le service RH. Alors postulez avec un CV et une lettre de motivation pour nous rejoindre sur job@panpharma.fr !

Votre candidature sera étudiée par la direction des ressources humaines en collaboration avec les équipes opérationnelles.

Si votre candidature est retenue, vous serez convié à un premier entretien physique ou en ligne avec un responsable de ressources humaines et un manager. Si ce premier entretien est concluant, vous pourrez être invité à un deuxième entretien sur site. Un entretien sur site aura systématiquement lieu avant l’embauche.

Si votre candidature a été retenue, une proposition d’engagement vous sera faite, suivie de l’élaboration du contrat. Dans le cas contraire, nous vous contacterons pour vous informer de notre décision. N’hésitez pas à demander au manager ou au responsable RH qui vous auront reçu de vous détailler les raisons de leur décision.