ANALYSTE FINANCIER D'ENTREPRISES - H/F

Présentation de l'entreprise

Parmi ses grandes missions, la Banque de France assure des services à l'économie. Elle évalue la solidité des entreprises et leur attribue une cotation. Plus de 300 000 entreprises sont ainsi évaluées chaque année.

Cette cotation répond à différents enjeux :

1. À l'information de la profession bancaire, au travers de l'alimentation d'une base de données qui lui est réservée.
2. À la stabilité du système financier car elle permet d'évaluer la qualité du portefeuille de créances des établissements financiers.
3. Elle intervient également dans le calcul de leurs besoins en fonds propres prudentiels.

Le service des Entreprises de la Banque de France de Toulon est composé de 15 personnes. Il assure le traitement de près de 6000 bilans d'entreprises de plus de 1 250KEUR de chiffre d'affaires et la réalisation de 700 entretiens de cotation.
Le Back-office réalise une analyse financière fondée sur l'étude des documents comptables établis sur base sociale, complétée d'entretiens avec les dirigeants en vue d'attribuer une cotation " à dire d'expert " représentative de la capacité de l'entreprise à honorer ses engagements financiers à un horizon de 3 ans.

Description du poste

Vous participerez au processus de cotation de la Banque de France :

1. Vérification sur comptes sociaux ;
2. Recherche et enregistrements de liens financiers et de groupes informels ;
3. Analyse financière et proposition d'une cotation.

Profil recherché

Formation recherchée :

BTS ou Licence 2 ou 3 en gestion, comptabilité, finance des entreprises.

Compétences :

1. Connaissances approfondies en comptabilité et en analyse financière ;
2. Capacité d'analyse et de synthèse.

Qualités :

1. Rigueur, autonomie ;
2. Capacité d'analyse et d'adaptation ;
3. Facilités de communication orale et écrite ;
4. Esprit d'équipe ;
5. Confidentialité.

Engagement de l'entreprise

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.