Alternant Juriste Droit social H/F

Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr)

Mots clés (ex : Chef de cuisine, Technicien de maintenance, Paris)

Chez Sodexo, nous sommes attachés à notre raison d'être, depuis notre création en 1966 par Pierre Bellon : offrir un quotidien meilleur pour construire une vie meilleure pour tous.

En tant qu'alternant, vous pouvez contribuer à façonner ce quotidien plus durable et plus responsable, en rejoignant notre brigade de passionnés.

Rejoignez-nous, pour faire partie de quelque chose de plus grand !

Votre quotidien chez nous :

La Direction des Affaires et Relation Sociales recherche un/une apprenti(e)/alternant(e) juriste droit social pour une durée minimum d’un an à compter du mois de septembre 2025.

Vous êtes à la recherche d’une alternance en droit social qui vous permettra de valider votre diplôme et/ou de gagner en expérience professionnelle.

Vous avez des bases théoriques solides en droit du travail (relations individuelles et collectives) et vous souhaitez confronter vos acquis à des problématiques juridiques, ressources humaines et opérationnelles d’un groupe d’envergure.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Veille juridique (rédaction de flash, enregistrements de podcast, etc..) en droit social (relations individuelles et collectives) afin d’appréhender et analyser les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise.
• Recherches juridiques en droit social (relations individuelles et collectives) en collaboration avec les autres juristes de l’équipe.
• Contribution au conseil Juridique auprès des Responsables RH et/ou des opérationnels sur l’application et l’interprétation des accords d’entreprise, de la législation et de la jurisprudence en lien avec les juristes de l’équipe.
• Participation au suivi et à la gestion des contentieux individuels en lien avec les avocats.
• Rédaction et mise à jour des trames juridiques et bases de données RH en fonction des nouveaux accords, de la nouvelle législation et de l’évolution de la jurisprudence.
• Co-animation et participation à la création de formations en droit du travail.
• Participation à la coordination et à la gestion des Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT) et à l’accompagnement des Présidents/Assesseurs dans la préparation des réunions et réponses aux différentes questions des organisations syndicales.
• Participation aux travaux préparatoires des négociations d’accords collectifs.
• Participation, le cas échéant, à la préparation et à la mise en œuvre d’élections professionnelles.
• Participation, le cas échéant, à des instances paritaires.

Totalement intégré(e) à l’équipe et à son quotidien, vous serez principalement en soutien dans les dossiers suivis par les juristes de l'équipe et pourrez également gérer directement certains dossiers qui vous seront confiés.

Vous serez également amené(e) à collaborer avec différents services (paye, administration du personnel, formation, contrôle de gestion sociale, etc…) afin d’avoir une vision pratique du droit social et transverse des problématiques juridiques.

Notre proposition

Poste à pourvoir de début septembre 2025 à fin septembre 2026 ou fin septembre 2027 (en fonction de la durée du contrat).

Horaire: 9H00 à 17H00 du lundi au vendredi.

• Restaurant d’entreprise Sodexo avec 5€ de réduction offerts par jour travaillé.
• Remboursement de 50% du titre de transport.
• Accès à la mutuelle santé.
• Nombreuses opportunités d’évolution.

Votre apport :

Profil recherché

Compétences requises :

• De formation minimum Master 1 Droit social ou en cours de Master 2 Droit Social.
• Qualités rédactionnelles et bonne capacité d'analyse.
• Rigueur, pragmatisme et dynamisme.
• A l’aise dans les échanges et la prise de parole.
• Qualités relationnelles et esprit d'équipe.
• Discrétion.
• Force de proposition et autonomie.
• Outils et logiciels utilisés :
  Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Power Point) et des bases de données juridiques (Lamyline, Editions Législatives et Navis).
• La connaissance de SAP serait appréciée.

Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, nous étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.