Alternant Compensation & Benefits H/F

Vous cherchez une alternance enrichissante où vous pourrez développer vos compétences tout en contribuant à façonner l'avenir du e-commerce BtoB ? Chez Manutan, nous souhaitons faire de votre alternance une expérience professionnelle concrète, qui vous permettra de vous développer à nos côtés.

Groupe familial français, Manutan acteur majeur européen BtoB et partenaire des entreprises, collectivités et artisans depuis près de 60 ans, est spécialisé dans la distribution d’équipements et de fournitures.

Son modèle d’alliance, qui associe les atouts du digital (solutions e-commerce) à des services personnalisés, permet à Manutan d’accompagner ses clients vers une performance plus durable et éthique, tout en mettant en place une stratégie d’optimisation de leurs achats.

Avec 25 filiales implantées dans 17 pays d’Europe, le Groupe compte plus de 2 500 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 1,01 milliard d’euros en 2023/24. En 2025, ce sont 12 filiales du Groupe qui obtiennent la certification Great Place to Work. Nous sommes également fiers d’avoir obtenu la certification “Happy Trainees” pour la cinquième fois !

Chez Manutan, vous aurez l'opportunité de faire une réelle différence et de vous épanouir dans un environnement de travail stimulant. Prêt à relever le défi et à faire partie de quelque chose de grand ? Rejoignez-nous pour contribuer à un Monde meilleur, dans lequel chacun apporte sa pierre à un projet collectif ambitieux !

Missions & Responsabilités:

La RH Group définit, déploie et analyse la politique RH à l’échelle du Groupe afin d’assurer une cohérence d’ensemble et identifier les bonnes pratiques.

Sous la responsabilité du Chef de Projets C&B, vous prenez en charge les missions suivantes :

Rémunération :

1. Participer à la campagne d’objectifs (garantir la qualité des objectifs fixés)
2. Participer aux enquêtes internes et externes de rémunération
3. Introduction à la réalisation de benchmarks et propositions, ainsi qu’au concept de révision salariale

Data :

1. Collecter et consolider les informations administratives et de rémunération pour les effectifs du Groupe
2. Réaliser des analyses pertinentes
3. Mise à jour des dashboards RH
4. Participer aux premières analyses post-projet Grading en vue de la nouvelle directive européenne

Projets :

1. Participer à la communication autour de la mise en place du grading et à la conduite du changement
2. S'assurer des mobilités/changements de postes au sein des filiales pour garantir le suivi des grades mis en place
3. Participer à la mise en place de process en vue du Core RH

Veille marché :

1. Assister à des webinars et autres rendez-vous C&B et faire une restitution des points clés énoncés au reste de l’équipe