Alternant Chef de Projet R&D F / H

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Alternant Chef de Projet R&D F / H

Type de contrat

Qui sommes-nous?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

L'usine de Nantes est spécialisée dans la production de pièces aéronautiques en composites, pour les grands donneurs d'ordres de l'aéronautique.

Ce poste n'a pas vocation à développer des pièces d'avions mais à aider la production à mieux les fabriquer.

L'environnement du poste

En tant qu'alternant(e) Chef(fe) de Projet R&D, vous collaborerez avec votre tuteur sur des projets digitaux et de développement d'outils pour améliorer la production de pièces aéronautiques en composites. Vous serez impliqué(e) dans toutes les phases des projets, de la conception à la mise en œuvre, en passant par la documentation et la coordination. Ce poste vise à optimiser les processus de production plutôt qu'à développer des pièces d'avions.

Les défis que nous allons relever ensemble

Gestion de projets :

1. Participer à la définition et au cadrage des projets en collaboration avec les équipes métiers.
2. Réaliser des études d'état de l'art et identifier des solutions sur le marché ou à développer.
3. Mettre en place des pilotes pour tester les solutions retenues.
4. Documenter les outils et les processus mis en place.
5. Présentation de l'avancée du sujet auprès des parties prenantes.

Cadrage des sujets :

1. Élaborer des business cases pour justifier les projets.
2. Identifier les verrous technologiques et proposer des solutions.
3. Créer des budgets prévisionnels et identifier les jalons clés.
4. Réaliser des plannings prévisionnels pour assurer le bon déroulement des projets.

Coordination de projets :

1. Mettre en place et appliquer le cycle de développement digital et produit.
2. Organiser et animer des ateliers avec les équipes métiers pour faire avancer les projets.
3. Assurer la coordination entre les différentes parties prenantes pour garantir le respect des délais et des objectifs.

Parlons de vous

Étudiant(e) en école d'ingénieur ou université, avec une spécialisation en mécatronique ou de formation généraliste avec une appétence pour l'informatique et la conception mécanique.

Intérêt marqué pour les projets digitaux et / ou de développement de produit.

Capacité à travailler en équipe et à coordonner plusieurs projets simultanément.

Bonnes compétences en communication et en organisation.

Concepts de base sur les méthodes de gestion de projet.

Contrat d'alternance de 2 ou 3 ans.

Basé au Technocentre Shap'In à côté de Nantes.

Rémunération selon le barème légal en vigueur.

Vous n'avez pas toutes les compétences requises ? Pas de souci ! Daher vous soutiendra dans votre parcours de développement.

Pourquoi nous rejoindre ?

Daher, certifié Top Employeur France, vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'International.

Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.

Avantages principaux :

• Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie.
• Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions.
• Plan d'épargne entreprise.
• Prime d'intéressement et prime de participation.
• Couverture frais de santé avantageuse.

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

1. L'étude de votre candidature.
2. Un premier échange téléphonique.
3. Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s).

Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.

Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !