Alternance - Responsable organisation des flux junior – BAC +5 - (86 - Chasseneuil du Poitou) - H/F

Découvrez l'usine Schneider Electric France de Chasseneuil-du-Poitou, à seulement 15 minutes de Poitiers ! Avec un effectif de 170 titulaires, cette usine est le moteur de plusieurs secteurs de production en constante évolution, allant des produits résidentiels aux solutions pour datacenters et bâtiments, en passant par les équipements industriels et pour machines. Ces secteurs sont en constante évolution alors que nous nous adaptons pour accueillir de nouvelles activités de câblage industriel. Tout cela est rendu possible grâce au soutien essentiel des fonctions transverses telles que la maintenance, la supply chain, la qualité, les méthodes, le SERE, les ressources humaines et les finances.

Vous êtes à la recherche d’une alternance dans le domaine de la logistique ou de la supply chain ? Rejoignez l’équipe Logistique basée à Chasseneuil du Poitou, qui contribue à l’optimisation des flux et à l’amélioration continue des processus du site. En tant qu’alternant(e) en logistique, vous serez rattaché(e) au responsable logistique du site de Chasseneuil et intégré(e) à une équipe dynamique de 10 personnes. C'est une occasion idéale pour développer vos compétences dans un environnement stimulant !

Quelles seront ses missions?

Dans le cadre de votre alternance, vous aurez un rôle important dans la gestion des flux amont et aval, ainsi que dans le pilotage de projets logistiques.

Voici les missions qui vous attendent :

Flux amont :

1. Organiser et optimiser l'approvisionnement des composants en collaboration avec les fournisseurs.
2. Analyser et améliorer la performance de la chaîne d'approvisionnement amont, tout en menant des actions préventives et correctives pour garantir la continuité des flux.
3. Piloter les fournisseurs pour obtenir des prévisions de livraison fiables.
4. Mettre à jour et créer des contrats logistiques.

Flux aval :

1. Suivre et évaluer la performance logistique en lien avec les contrats des transporteurs.
2. Assurer la communication et gérer les interactions avec les clients pour répondre à leurs demandes spécifiques tout au long de la durée de vie de la commande.

Pilotage et gestion de projet :

1. Participer à la gestion de projets logistiques, en veillant à respecter les délais et les objectifs fixés.

C'est une belle opportunité d'acquérir des compétences clés dans le domaine de la logistique et de la supply chain !

Horaires: Journée

Localisation: Chasseneuil du Poitou

NB : Les contraintes à postes : port des EPI (Chaussures de sécurité, et lunette en espace de production)

Télétravail: ☐oui ☒non

Déplacement? ☐oui ☒non

Profil recherché:

Diplôme visé: Bac +5 Spécialité: Achats / Logistique / Supply Chain

Pré-requis :

1. Expériences requises: Connaissance de la supply chain général (théoriques…)
2. Compétences spécifiques nécessaires: capacité à communiquer, travailler en groupe/en mode projet, capacité à résoudre des problèmes, esprit d’équipe, avoir un bon relationnel, orientation client, détermination, orientation qualité, engagement, écoute, empathie.
3. Langues: Anglais (B2), Français
4. Logiciels: MS Office (Excel++), Connaissance de SAP serait un plus

Durée de l’Alternance: 2 ans

Date de démarrage souhaitée: Septembre

En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, vous bénéficierez :

1. D’un package salarial attractif et compétitif: salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen
2. D’une participation aux frais de transport en commun: à hauteur de 75%
3. D’une aide à la mobilité: en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide «double résidence»
4. D’autres avantages:
   • un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
   • un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
   • 5 jours de congés « préparation aux examens» rémunérés pour tous,
   • des activités culturelles et sportives,
   • des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat.

et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France: ici

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.