Alternance - Marketing Communications for Learning programs - BAC+4/5 (Grenoble) - F/H

Contexte :

Depuis 14 ans, Schneider Electric forme des individus aux métiers de l'énergie dans les pays émergents, en partenariat avec plus de 400 organisations (principalement des ONG) pour fournir de l'expertise, du contenu de formation, du matériel pédagogique et des équipements. A ce jour, nous avons formé plus de 800 000 personnes et avons pour objectif d'atteindre un million de personnes d'ici 2025. Cette main-d'œuvre qualifiée est essentielle pour répondre aux demandes croissantes du secteur des énergies propres et pour lutter contre la pauvreté grâce à une formation de qualité et à l'intégration dans le marché du travail.

Dans le cadre de notre initiative Youth Impact Through Learning (YITL), nous visons à améliorer les stratégies de communication pour présenter efficacement nos programmes aux jeunes du monde entier, en créant une expérience numérique bien pensée.

Chez Schneider Electric, nous pensons que l'accès à l'énergie et aux technologies numériques est un droit fondamental. Nous donnons à chacun les moyens d'utiliser efficacement son énergie et ses ressources. Nos solutions numériques combinent l'énergie et l'automatisation pour une plus grande efficacité, contribuant ainsi à un monde plus durable. Grâce à nos technologies uniques de gestion de l'énergie, d'automatisation en temps réel, de logiciels et de services, nous offrons des solutions intégrées pour les logements résidentiels, les bâtiments commerciaux, les centres de données, les infrastructures et les industries.

Cette vision commune et ce désir d'innover sont les moteurs de notre communauté à travers le monde.

Missions :
Nous recherchons un apprenti en communication motivé et enthousiaste pour rejoindre notre équipe marketing dynamique. Ce poste offre une opportunité passionnante d'acquérir une expérience pratique dans les domaines de la communication et du marketing. Vous participerez à des tâches telles que la création d'outils marketing, l'intégration de nouvelles plateformes de médias sociaux et la recherche de tendances de communication et d'outils numériques innovants.

Principales responsabilités :

• Intégrer de nouvelles plateformes de médias sociaux : Soutenir l'équipe dans l'exploration et l'intégration de nouvelles plateformes afin d'améliorer la présence et l'engagement en ligne.
• Recherche de tendances : Effectuer des recherches sur les dernières tendances en matière de communication et sur les stratégies innovantes afin de maintenir les efforts de marketing à jour.
• Identifier les influenceurs : Aider à identifier et à intégrer des influenceurs qui s'alignent sur notre marque afin d'amplifier les efforts de communication.
• Créer des outils de marketing : Concevoir et développer des supports marketing attrayants, notamment des graphiques, des présentations et du contenu numérique.
• Élaborer des supports de campagne marketing : Collaborer avec l'équipe marketing pour développer et exécuter des campagnes marketing efficaces, en veillant à ce qu'elles soient conformes au message de la marque.
• Développer une base de données marketing : Contribuer à la mise en place et au développement d'une base de données marketing complète permettant de suivre les prospects, les campagnes et les efforts de sensibilisation.
• Mettre en place des outils numériques : Contribuer à la mise en œuvre et à la gestion de systèmes et d'outils numériques pour le marketing et l'expansion de la base de données, en veillant à l'efficacité des stratégies de communication.
• Planification et coordination de projets spéciaux : Coordonner la mise en œuvre de projets spéciaux à identifier en fonction des besoins de communication et de numérisation.

Profil recherché :

Vous êtes en Master 1 ou 2 (BAC +4 ou BAC+5) en communication marketing ou similaire.

Prérequis :

Compétences :

• Solides compétences en communication écrite et orale.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ; une bonne connaissance des outils de conception (par exemple, Canva, Adobe Creative Suite) est un atout.
• Compréhension de base des plateformes de médias sociaux et du marketing numérique.

Attributs :

• Volonté de travailler avec des équipes internationales.
• Volonté d'apprendre et de s'adapter dans un environnement en évolution rapide.
• Pensée créative et capacité à résoudre des problèmes.
• Solides compétences organisationnelles et souci du détail.

Langues : Maîtrise du français et de l'anglais (B2 minimum : interactions anglophones nécessaires, une aisance orale est requise et pourra être testée en entretien)

Informations complémentaires :

Période : 1 ou 2 ans

Localisation : Grenoble (38 - France)

Département : Schneider Electric, Citoyenneté d'entreprise - Impact sur les jeunes par l'apprentissage.

Démarrage souhaité : Septembre 2025

En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’un package salarial attractif et compétitif: salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€ ;
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% ;
• D’une aide à la mobilité: en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide «double résidence» jusqu’à 550€ par mois.
• D’autres avantages:
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus ;
• 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous ;
• des activités culturelles et sportives ;
• des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat.

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.