Alternance - HR Business Partner Junior - Bac + 4/5 - (92 - Rueil Malmaison) - H/F

Vous intégrerez le service Ressources Humaines des populations basées en France dans une équipe d'environ 10 HR Business Partners en charge du périmètre des fonctions globales de Schneider Electric.

Vous serez en support d'un ou 2 HRBP(s) sur les populations : Data, Digital, AI, Cybersécurité et Environnement. En étroite collaboration avec le ou les HR Business Partner(s), vos missions consisteront à :

1. Accompagner les managers dans leurs besoins RH quotidiens pour conjuguer la performance business et l'engagement des collaborateurs.
2. Coordonner et garantir les processus et programmes RH (Campagne de performance et de développement, campagne d'alternance, revue salariale, revue des talents, enquêtes d'engagement salarié).
3. Etablir et suivre les dossiers individuels notamment sur le volet administratif et juridique en France et le cas échéant à l'international.
4. Collaborer avec les experts et les centres de services partagés du groupe (Paie, Administration du personnel, support juridique etc.).
5. Prendre part aux recrutements : de la définition du besoin jusqu'à la prise de décision (internes, externes, intérimaires ou alternants en lien avec les équipes Talent Acquisition).
6. Contribuer au développement des personnes, aux initiatives de santé et de bien-être au travail.
7. Piloter des projets RH en fonction de l'actualité (animation de focus groupe, mise en place de people committee, animation de la communauté managériale sur des sujets transverses, animer la communauté des alternants etc.).

Profil : Bac +4 / 5 en Ressources Humaines. Anglais niveau B2 minimum / C1. Vous avez :

• de solides connaissances en droit du travail (individuel et collectif).
• la capacité à mener des projets de transformation (conduite du changement).
• de solides connaissances en communication et en influence.

Vous êtes autonome et vous avez un fort esprit d'équipe et collaboratif. Durée : 1 ou 2 ans. Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D'un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen de 1000€.
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%.
• D'une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train / avion / voiture / bus) ou frais kilométriques ou une aide "double résidence" jusqu'à 550€ par mois.
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise.
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus.
• 5 jours de congés "préparation aux examens" rémunérés pour tous.
• des activités culturelles et sportives.
• des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus.

Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale.

Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite.

Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.

Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes.

Découvrez notre charte de confiance ici. Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.

Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.