Alternance - HR Business Partner Junior - Bac + 4/5 - (38 – Grenoble) - F/H

Vous intégrerez le service Ressources Humaines de populations basées en France dans une équipe d’environ 15 HR Business Partners.

Vous serez en support des missions de 2 HRBP.

Missions

• Accompagner les managers dans leurs besoins RH quotidiens pour conjuguer la performance business et l’engagement des collaborateurs.
• Coordonner et garantir les processus et programmes RH (Campagne de performance et de développement, campagne d’alternance, revue salariale, revue des talents, enquêtes d’engagement salarié).
• Etablir et suivre les dossiers individuels notamment sur le volet administratif et juridique en France.
• Collaborer avec les experts et les centres de services partagés du groupe (Paie, Administration du personnel, support juridique etc.).
• Participer aux projets polyvalence et de développement des compétences.
• Piloter des projets RH en fonction de l’actualité (animation de focus groupe, participer au développement de la digitalisation, au développement de la communication interne, animation de la communauté managériale sur des sujets transverses).
• Contribuer à la qualité du dialogue social en lien avec nos partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel.

Profil :

Bac +4/5 en Ressources Humaines.
Anglais niveau B2 minimum/C1.

Vous avez :

• Une appétence pour le droit du travail (individuel et collectif) et le droit social.
• La capacité ou une appétence à mener des projets de transformation (conduite du changement).
• Un goût prononcé pour la communication et l’influence.

Vous aimez prendre des initiatives et vous avez un fort esprit d'équipe et collaboratif.

Durée : 1 à 2 ans

Avantages :

• D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€.
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%.
• D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » jusqu’à 550€ par mois.
• D’autres avantages :
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise.
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus.
• 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous.
• des activités culturelles et sportives.
• des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat.

et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France: https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur.
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue.
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité.