Alternance – HR Business Partner Junior – BAC+4/5 (21 - Dijon) – H/F

Contexte : Le site de Dijon est une usine 4.0 fabricant les disjoncteurs moteurs GV2, ainsi que les canalisations électriques Canalis, permettant à nos clients dans les secteurs IT, bâtiment et industrie d'optimiser au mieux leur utilisation d'énergie. Nous vous proposons d'intégrer notre équipe composée de Gaëlle HRBP et Marion, généraliste RH.

Par ailleurs, vous travaillerez également en collaboration avec l'ensemble des managers, des équipes de production et fonctions supports en contribuant à la performance globale de l'usine. Dans la cadre de votre alternance, vos missions seront :

1. Apporter un support aux managers dans la gestion du personnel :

• Veiller à la qualité de l'administration / paie et le respect de la législation sociale
• Tenir et piloter les indicateurs et tableaux de bord Absentéisme DVC usine
• Assurer la gestion de l'intérim
• Co-animer les projets RH : One Voice, Well-being etc.
• Participer à la mise en œuvre des politiques RH au sein de l'entité.

• Participer à la bonne exécution des process RH dans le respect des valeurs du Groupe

Profil recherché : Bac +4/5 spécialisé en Ressources Humaines.

Pré-requis :

• Maitrise du Pack Office (Excel, Word, Power Point)
• Langues : Anglais B1-B2
• Idéalement vous avez déjà une expérience en alternance ou formation initiale en RH.
• Rigueur, organisation, autonomie, curiosité, force de proposition, esprit d'équipe, dynamisme

Informations supplémentaires :

• Durée : 2 ans de préférence
• Localisation : Dijon
• Démarrage souhaité : Septembre 2025

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui. En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D'un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen de 1000€
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D'une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide " double résidence " jusqu'à 550€ par mois
• D'autres avantages :
• un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés " préparation aux examens " rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat.

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.