Alternance - Gestionnaire Paie et Administration du personnel F / H

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.

Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME.

Avec plus d'un million de sièges équipant les flottes des plus grandes compagnies aériennes, Safran Seats est l'un des leaders mondiaux des sièges pour passagers, équipages d'avions et hélicoptères grâce à des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Safran SEATS est un leader mondial incontournable dans la conception de sièges d'avion, destinés tant aux équipages qu'aux passagers.

Nous collaborons étroitement avec les compagnies aériennes et constructeurs les plus prestigieux. Avec plus d'un million de sièges en service à travers le monde, il est fort probable que tu aies déjà voyagé sur l'un des nôtres.

Mission

Au sein de notre service des Ressources Humaines et en coopération avec une Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, tu contribueras activement à la gestion quotidienne des processus paie et RH.

Responsabilités

1. Gestion administrative des CDI (contrats, avenants, périodes d'essai, etc.)
2. Collecte et saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.)
3. Préparation des déclarations et documents de fin de contrat (attestations, soldes de tout compte, certificats de travail, etc.)
4. Suivi des absences et congés (maladie, congés payés, RTT)
5. Gestion des anomalies dans l'outil de Gestion des Temps et Activités (GTA) et correction d'erreurs
6. Relation avec le Centre de Services Partagés (CSP) pour assurer la fiabilité des données et la conformité des processus
7. Assistance à la Gestionnaire Paie et Administration du Personnel dans le suivi des dossiers et la communication avec les salariés
8. Gestion documentaire