Alternance - Formateur Industriel H/F

Entreprise pharmaceutique française, le LFB produit 15 biomédicaments indispensables au traitement de patients atteints de maladies graves et souvent rares, prescrits essentiellement à l’hôpital. Notre savoir-faire repose sur le développement et la fabrication de médicaments dérivés du plasma et des protéines recombinantes. Acteur engagé auprès des patients en France et à l’international, nous sommes une entreprise à taille humaine, forte de nos 2500 collaborateurs dans le monde. Depuis toujours, notre centre de décision est situé en France et nous avons aujourd’hui 4 sites industriels sur le territoire national (Lille, Arras, Alès et les Ulis).

Le poste

Au sein de la Direction Ressources Humaine du groupe LFB et sous la responsabilité du service Formation industrielle (DMI), vous participerez au déploiement d'actions de formations dans le cadre d'un plan d'action qualité.

Vous monterez en compétences sur les missions suivantes :

1. Mettre en œuvre en tant que chef de projet la mise en conformité des habilitations à entrer en zone de production.
2. Participer à la mise en place de formations digitalisées en utilisant les nouveaux outils disponibles (VR, e-learning, vidéos, ...).
3. Participer à la mise en place d'une formation pour des experts dans le cadre de la mise en service d'un nouvel atelier de production.

Le profil :

Vous préparez une formation de niveau Master avec une spécialité qualité et/ou formation, vous disposez idéalement d'une première expérience dans le domaine concerné. Vous possédez les compétences suivantes :

1. Appétence pour la santé, la Qualité, et les outils digitaux.
2. Connaissances des BPF souhaitée, maîtrise du Pack Office.
3. Bonne communication écrite et orale, rigueur, sens de l'organisation, esprit d'équipe.

QUELLES CONDITIONS DE TRAVAIL ?

Poste à pourvoir en alternance dès septembre 2025
Durée : 12 mois
35 heures hebdomadaire

QUELS AVANTAGES LIES A CE POSTE ?

1. Accord de télétravail : jusqu'à 1 jour par semaine dès 4 mois d'ancienneté et en fonction de l'éligibilité du poste.
2. Participation aux frais de transport : prise en charge à hauteur de 50% des frais de transport domicile - travail.
3. Mutuelle, CE, PEG/PERCO, prime d'intéressement.
4. Restaurant d'entreprise, salle de sport.