Alternance - Communication Interne et Formation (F/H)

Au sein du service RH SITE, rattaché(e) à la Responsable Formation et Communication Interne Site, nous recherchons pour la rentrée de septembre 2025, un(e) alternant(e) en tant que chargé(e) de communication interne et formation.

Responsabilités :

1. Logistique de Formation : inscription, suivi administratif, prise en charge et facturation, relance fournisseurs.
2. Participation à l’élaboration du plan de formation : recherche, proposition de formations, saisie du plan dans l’outil.
3. Gestion des inscriptions et lancements des CPF.
4. Analyse du réalisé par rapport au prévisionnel, présentation des résultats aux élus.
5. Gestion de la communication interne du siège via divers canaux : diffusion des informations sur les écrans channel, mise à jour de l’intranet, etc.
6. Amélioration et optimisation de la communication du siège.
7. Organisation des temps forts de la vie du siège : médailles du travail, semaine du handicap, cérémonie des vœux.
8. Participation à diverses animations, distributions d’échantillons marketing, etc.
9. Relais Communication SST, en collaboration avec la Coordinatrice Santé et Sécurité au Travail.

Profil recherché :

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes organisé(e), créatif(ve), autonome et faites preuve à la fois d’initiative et de rigueur dans le suivi de vos dossiers. Vous cherchez une alternance dans laquelle votre très bon niveau d’orthographe et vos capacités rédactionnelles en français et en anglais seront appréciées et utiles. Vous vous adaptez facilement, tant aux différents sujets qu’aux nombreux interlocuteurs.

De formation niveau Bac +4 Communication / Marketing, vous recherchez une alternance de 1 an. Vous êtes disponible pour commencer l’alternance fin août.

Ce que nous offrons à tous nos collaborateurs :

• Une entreprise pérenne et innovante, à l'actionnariat familial, qui place au centre de ses préoccupations le bien-être de l’individu et de la planète.
• Des équipes où règnent la simplicité, la proximité et la transmission de compétences.
• Des possibilités d’évolutions en interne (45% des recrutements se font par la mobilité interne), accompagnées par des formations régulières.
• Une rémunération sur 13 mois, avec primes (d’intéressement, de participation…), une mutuelle avantageuse qui couvre tous les membres de la famille et de nombreux avantages sociaux.
• Une entreprise handi-accueillante et qui promeut la diversité.