ALTERNANCE Communication Digitale et Social Media

Social Worker • Issy-les-Moulineaux

Dernière mise à jour : il y a 1 jour

Vos missions : En tant que Responsable prévention, santé et dialogue social, vous managerez les périmètres suivants :

1. La Santé :
   • Pilotage de la médecine du travail (visites règlementaires, médecin agrée)
   • Gestion des situations pour les agents (CLM, CLD, DO, TPT)
   • Gestion des déclarations d'accident du travail (analyse de l'AT et interface avec le CIG)
   • Pilotage des demandes de congés, AT et gestion des situations complexes
   • Coordination avec les autres services sur le reclassement
   • Instruire les demandes de congés (CLM, CLD, TPT, CGM, DO) en lien avec la saisine du conseil médical
2. La prévention :
   • Assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels
   • Pilotage de l'évaluation des risques professionnels
   • Coordonne l'activité des assistants de prévention
   • Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
   • Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
   • Coordination technique des missions des assistants et assistantes de prévention
   • Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
   • Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
   • Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
   • L'impulsion et le suivi de la politique de maintien dans l'emploi et du handicap (RQTH, FIPHFP, temps partiels thérapeutiques, agents reclassés)
3. Le dialogue social :
   • Piloter, coordonner et organiser les élections professionnelles
   • Garantir les relations avec les instances représentatives du personnel, la préparation, l'animation et le reporting des audiences syndicales
   • Suivi des interpellations des syndicats, la coordination et le suivi des réponses apportées en lien avec la direction et les services concernés
   • Gestion et suivi des droits syndicaux
   • Suivi du protocole qui définit les moyens mis à disposition des OS
   • Assurer la veille sociale et l'appui juridique en étayant l'information de la direction sur les différents indicateurs qui permettent de suivre le climat social
4. L'action sociale :
   • Gestion de la mutuelle santé / prévoyance pour les agents de la Ville
   • Gestion des actions QVCT
   • Gestion des actions de fin d'année (spectacle, catalogue et distribution de jouets)
   • Référent handicap
   • Accompagnement et coordination des actions menées en matière d'accueil, d'insertion et de maintien dans l'emploi

Votre profil :

• Titulaire de la Fonction publique territoriale ou d'un diplôme lié au secteur d'activité (formation universitaire Bac +3 minimum) ou équivalence professionnelle
• Expérience de 3 ans minimum exigée sur un poste similaire
• Expertise du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtriser les méthodologies de pilotage de projet et de coordination
• Maîtrise de l'environnement, des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des droits syndicaux et relations sociales et du statut de la fonction publique
• Connaissances et pratique dans le fonctionnement du dialogue social
• Maîtrise des techniques de communication, d'animation et de négociation
• Capacité à s'adapter à différents interlocuteurs et à travailler en transversalité
• Capacité à suivre un dossier, faire respecter les délais et recueillir des informations fiabilisées
• Connaissance des réglementations en vigueur dans son secteur (droit syndical, prévention et gestion des conflits, HSE, etc.)
• Rigueur et organisation, autonomie, esprit d'initiative
• Sens du travail en équipe et du service public
• Maîtriser les outils bureautiques et logiciels spécifiques à la fonction
• Avoir le sens des relations humaines
• Savoir faire preuve d'écoute, de discrétion et de diplomatie
• Savoir faire preuve de fiabilité, d'esprit d'analyse et de synthèse
• Capacité à anticiper, à rendre compte et à être force de proposition
• Être porteur des projets du Pôle
• Avoir le sens des responsabilités et de la hiérarchie
• Savoir organiser et planifier le travail avec pédagogie
• Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
• Contribuer à la cohésion d'équipe et accompagner le changement

Les conditions de recrutement : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD d'un an). La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive :

• Traitement Statutaire
• Régime indemnitaire avantageux
• Prime d'assiduité
• Politique de formation active
• Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité
• Remboursement à 75% des frais de transport(s) en commun