Alternance : commercial vin (france et / ou export) (h / f)

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Swap de Défaut de Crédit • Dijon

Dernière mise à jour: il y a 4 jours

Description de l'entreprise

Créée en , la Mutuelle MOS est une mutuelle indépendante à but non lucratif comptant 25 salariés et réalisant un CA de 25 M€.

Historiquement partenaire des Organismes Sociaux, la mutuelle se développe auprès des particuliers, des entreprises et des collectivités locales et territoriales, avec la mise en place de contrats adaptés.

Elle est guidée par des valeurs d’éthique, de solidarité et de partage ; elle a pour objectif d’offrir une protection sociale de qualité, en ayant une relation de proximité avec chacun de ses adhérents. Dans cet esprit de solidarité, la mutuelle MOS soutient par ailleurs des associations régionales et des initiatives tournées vers les familles.

L’entreprise recrute son / sa futur-e Responsable Gestion Prestations santé.

Poste

Sous la responsabilité de la directrice générale, vous encadrez, animez et coordonnez une équipe de 11 personnes gestionnaires et spécialistes prestations, réparties entre le siège à Dijon et l’agence de Montbard.

La mutuelle est en pleine évolution : elle est en recherche de développement, se renouvelle et se réinvente tout en restant alignée sur ses valeurs. Son enjeu est de continuer à proposer des prestations de qualité et un suivi de proximité à ses adhérents tout en étant concurrentielle sur son marché.

Membre du CODIR, votre rôle est de piloter les activités de votre service dans le respect de la politique générale de la mutuelle, des règles législatives et règlementaires et des objectifs définis avec votre direction. Vous fédérez et animez l’équipe autour d’un cadre et d’une organisation qui favorisent la cohésion et le collectif pour répondre aux enjeux.

Vos missions seront les suivantes :

1. Participer à la définition des objectifs de votre service ;
2. Manager, animer et accompagner l’équipe du service gestion des prestations santé dans leur quotidien et dans les changements, dans le respect des engagements contractuels auprès de nos clients ;
3. Adapter et améliorer les procédures en lien avec les normes et règles de gestion et contrôler leur mise en œuvre ;
4. Tourné-e vers les objectifs, piloter les activités du service, suivre les indicateurs, ajuster l’organisation en fonction des besoins et évolutions et reporter à votre direction ;
5. Participer et contribuer aux projets transversaux de la mutuelle.

La dimension à taille humaine de la mutuelle encourage l’échange, l’implication et la participation de tous dans la réussite de la structure, que ce soit intra ou inter-services, ainsi que la proximité entre tous les collaborateurs et avec les administrateurs.

Profil

Nous recherchons pour ce poste des profils avec une formation supérieure ainsi qu’une expérience minimum de 5 ans, acquise en particulier dans un secteur de service et sur un poste de management d’équipe. Vos techniques de management sont éprouvées et vous êtes à l’aise dans l’accompagnement d’une équipe dans les évolutions et le changement.

Une connaissance des prestations / complémentaires de santé serait un véritable avantage pour le poste ; si cela n’est pas votre cas, votre curiosité et votre appétence à apprendre un nouveau domaine d’activité sont des atouts essentiels pour une prise en main de votre poste.

Vous démontrez de fortes qualités relationnelles telles que l’écoute, le sens de la pédagogie et l’adaptation pour pouvoir répondre à des interlocuteurs variés ; vous avez aussi le sens de l’organisation et la capacité à vous positionner et décider.

Vous vous épanouirez au sein de la mutuelle si vous appréciez les environnements stimulants et challengeant, dans lesquels il faut faire preuve de polyvalence, de coopération et de transversalité avec les autres services. L’autonomie nécessaire vous sera laissée afin de gérer votre service tout en bénéficiant de l’écoute et du soutien de la Direction Générale dans vos propositions.

ETAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1. Un échange téléphonique nous permettra de faire connaissance et d’aborder les aspects pratiques du poste, vos compétences et expériences et répondre à vos questions.
2. Un entretien au sein du cabinet RH PARTNERS pourra vous être proposé afin d’approfondir, des tests pourront, également, vous être proposés.
3. Et finalement une rencontre avec la direction de La mutuelle est indispensable pour valider une potentielle collaboration.

N’hésitez pas à vous rendre sur notre site RH PARTNERS pour retrouver cette offre.