Alternance - Chef de Projet Réglementation produit

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est contribuer à la préparation de la mise en ligne des articles pour le site E-commerce.

En rejoignant le service E-commerce de Lidl France, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton organisation et ton sens du relationnel au quotidien.

En tant qu’ Alternant(e) Chef(fe) de Projet Réglementation produit et rattaché(e) au pôle E-commerce, tu assistes le Chef de Projet sur la préparation de contenu pour le site marchand, le cycle de vie du produit et sa réglementation. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont :

• Créer des nomenclatures correspondantes aux différentes taxes,
• Saisir des «informations articles» dans la base de données et contrôler leur bonne application,
• Effectuer un suivi des prix et des promotions des articles,
• Coordonner les relations avec le cabinet de conseil externe,
• Être en relation avec le service Marketing pour coordonner la mise en ligne des produits,
• Effectuer de la veille (vie du produit, réglementations…).

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.

• Tu es reconnu(e) pour ta réactivité et ton bon relationnel ?
• Tu fais preuve de proactivité et de curiosité ?
• Tu possèdes une excellente capacité d’adaptation et tu es force de proposition ?
• Tu fais preuve de dynamisme et de flexibilité ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour candidater à un poste en Alternance - Chef(fe) de Projet Réglementation produit, il te faudra :

• Suivre une formation de niveau Bac+2 / 3 avec une spécialisation qualité des produits,
• Disposer idéalement d’une première expérience professionnelle réussie en grande distribution,
• Maitriser un anglais opérationnel,
• Maitriser le Pack office.

Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme / Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et / ou organisationnel du poste de travail sera étudié.