Alternance Chargé •e de Projets de Performance RH H / F

Vos missions sont les suivantes :

1. Support au pilotage de la maîtrise d'ouvrage SIRH : Contribuer sur les projets d'évolution ou de maintenance des outils RH en appliquant les méthodologies de gestion de projets SI. Interagir avec les différentes parties prenantes en lien avec les sujets confiés.
2. Appui au développement d'outils d'aide au métier RH : Participer à la rédaction du besoin avec les opérationnels RH et à la conception et au déploiement des outils.
3. Contrôle de gestion sociale et support aux projets RH : Participer à l'analyse des données RH, au reporting des données sociales, et appuyer l'équipe sur la communication des principales données.
4. Gestion des processus RH : Contribuer à l'animation des processus RH dans le cadre du système de management de la fonction et assurer un suivi de la documentation RH de référence.

Basé sur le site d'Aubervilliers au sein du service Performance RH, l'apprenti-e aura la possibilité de télétravailler. Certains projets pourraient nécessiter des déplacements en France.

Compétences et qualifications requises :

1. Formation : Vous êtes en préparation d'un Bac +4 (Master 1, etc.) ou Bac +5 (Master 2, Diplôme d'Ingénieur, Mastère, MBA, etc.) en gestion des ressources humaines, digitalisation, ou informatique.
2. Compétences techniques : Forte appétence pour les sujets de digitalisation. Connaissances générales sur des thématiques informatiques (systèmes d'information RH, outils collaboratifs, etc.). Bon niveau dans l'utilisation des outils bureautiques, notamment Excel ou Google Sheets (création de tableaux, analyses de données).
3. Expérience : Une première expérience de stage ou d'alternance dans le domaine des ressources humaines est souhaitée.
4. Compétences comportementales : Bonne capacité d'écoute et autonomie dans les missions. Rigueur à l'écrit et aisance dans la communication orale et écrite. Capacité à travailler en équipe et à évoluer dans un environnement dynamique. La maîtrise de l'allemand est un plus.
5. Langues : Maîtrise souhaitée de l'anglais (niveau professionnel).

Conditions de travail : Travail en équipe au sein du département RH avec des interactions régulières avec le service digitalisation. Environnement dynamique favorisant la créativité et l'innovation.