Alternance- Chargé(e) de recrutement

Qui sont-ils ?

Les hôpitaux recueillent de multiples données de santé lors de l’hospitalisation d’un patient : comptes rendus médicaux, observations du personnel soignant, résultats d’examens, etc. À l’échelle de l’hôpital, cela représente une quantité massive de données, qui sont largement sous-exploitées. Sancare propose des outils prédictifs utilisant les dernières avancées en intelligence artificielle pour mettre ces données au service des hôpitaux et de la santé.

Notre premier produit est déjà utilisé par une quarantaine de groupement hospitalier. Il permet la détection automatique de diagnostics à partir de documents en texte libre et autres données contenus dans les dossiers patients, visualisables dans une interface web intuitive et ergonomique, et fait gagner du temps aux médecins et à leurs assistants administratifs. Nous développons en parallèle un nouvel outil facilitant la conduite d’études en vie réelle pour évaluer des médicaments et dispositifs médicaux. Vu le fort impact potentiel de ce projet sur la recherche clinique, l’attente de la part de différents acteurs de la santé (notamment, hôpitaux et laboratoires pharmaceutiques) est considérable.

L'équipe de Sancare est composée de presque 50 collaborateurs spécialisées dans le développement informatique, le machine learning et la santé. Nous avons de plus la chance d’être accompagnés par des chercheurs reconnus dans le domaine du machine learning, ainsi que par des médecins et experts du monde de la santé.

Nous recherchons un·e Chargé(e) de recrutement en alternance souhaitant rejoindre une équipe dynamique, expérimentée et motivée, afin d’accélérer l'arrivée de nos solutions en rupture dans le monde de la santé.

Descriptif du poste

Au sein de l'équipe Recrutement, tu es garant de la qualité des recrutements et de la mise en œuvre des plans d'actions de la marque employeur.

Missions principales :

1. Être force de proposition et participer activement au déploiement de la marque employeur : communication RH interne et externe à travers différents canaux.
2. Collaborer avec les managers pour bien cerner les profils recherchés.
3. Rédiger et publier les offres sur les différents canaux de diffusion.
4. Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.
5. Définir et proposer les meilleures stratégies de sourcing en fonction des profils.
6. Effectuer les entretiens physiques / visio pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères.
7. Coordonner et planifier les entretiens techniques avec les managers.
8. Accompagner et conseiller les managers dans l'ensemble du processus de recrutement.
9. Constituer et entretenir un vivier de candidats qualifiés.
10. Contribuer à l’amélioration continue des méthodes de recrutement.
11. Être l'interlocuteur.rice privilégié.e des jobboards et cabinets de recrutement / chasse.
12. Participer à des projets RH transverses- relation école.
13. Développer l'attractivité de Sancare auprès des candidats.

Les avantages Sancare :

• Des superbes locaux en plein centre de Paris (Châtelet).
• Une organisation du travail flexible (109 jours de télétravail par année civile pour les salariés en forfait jour: soit deux jours de télétravail possibles par semaine et ce forfait pourra être porté à 131 jours de télétravail si les salariés au forfait jour justifient d’un temps de déplacement domicile-bureau supérieur à 3h par jour: soit trois à quatre jours de télétravail possibles par semaines pour les personnes à plus d’1h30 du bureau).
• Tickets restaurant.
• Éligibilité BSPCE.
• Mutuelle Alan.
• Hello CSE, etc.

Chez Sancare on n’est jamais à l’abri d’un apéro ou d’un cours de street-art ! Des retours d’expérience réguliers dans des formats variés (afterworks, séminaires, …) pour valoriser le partage d’idées et la connaissance commune.

Profil recherché

• Être en BAC+ 4/5 et en recherche d’une alternance.
• Une expérience concluante en recrutement (stage de 6 mois, alternance…).
• Bonne capacité à créer du lien avec les interlocuteurs.
• Aisance relationnelle, à l’écoute et ouverture d'esprit.
• Être autonome, rigoureux(se) et organisé(e).
• L’esprit d’équipe et la volonté de prendre part à une aventure collective.
• Un intérêt pour le monde de la santé et de la tech.

Déroulement des entretiens

• Entretien RH.
• Entretien technique avec Thomas notre Head of Recruitment.
• Entretien avec notre CEO.