Alternance - chargé de mission responsabilité sociétale et ressources humaines - Rueil - H/F

Vous avez envie de travailler dans une Direction à dimension sociétale, de favoriser l’engagement des collaborateurs et d’avoir un impact positif pour construire une société plus inclusive?

Rattaché à la Direction de la Citoyenneté dans l’équipe Responsabilité Sociétale d’Entreprise de SCHNEIDER ELECTRIC, vous intégrerez l’équipe dédiée à l’insertion des jeunes et à l’accompagnement des collaborateurs dans le cadre de mécénats de compétence (de courte ou longue durée).

Nos priorités portent sur l’accompagnement des jeunes, l’intergénérationnel, les droits humains et la lutte contre toutes les formes de précarité, associé au développement économique du territoire.

Vos missions principales porteront sur:

1. Le recrutement Inclusif:
   Vous contribuerez à la stratégie de recrutement inclusif de Schneider Electric, en travaillant en interne et en externe de l’entreprise :

• En externe, en renforçant les programmes d’attractivité aux métiers de Schneider Electric, et en particulier les métiers en tension et infra BAC, en créant des liens étroits avec les acteurs de l’emploi (missions locales, France Travail, E2C, associations de réfugiés..) et en participant à des forums de l’emploi.
• En interne en sensibilisant les équipes Talent Acquisition (recrutement), les managers et les RH opérationnels en amont des ouvertures de poste aux spécificités des publics et aux besoins d’accompagnement en lien avec nos engagements RSE.
• Vous contribuerez aux recrutements aux côtés des équipes Talent Acquisition : stages, alternances, CDI et Interim avec nos partenaires de 1er rang (sélection de profils, entretiens de préqualification..).
• Vous participerez à l’amélioration des passerelles entre les services RH (Talent Acquisition, Diversité & Inclusion, marque Employeur ...) et le département RSE.

• Définition des projets et missions avec les partenaires.
• Promotion des missions en interne et externe.
• Suivi des réalisations.
• Evènementiel et communication liés.

• Lien avec les associations partenaires (planification des journées).
• Enregistrement de jeunes dans nos systèmes, réservation des salles et des visites.
• Recherche de volontaires pour présenter leur métier.
• Accueil des stagiaires, animation éventuelle de sessions avec les jeunes.
• Coordination des différents sites (pour les stages de seconde).
• Suivi et feedbacks.

• Vous pourrez également être chargé de contribuer aux communications sur les différents sujets RSE: post Viva Engage, newsletter, post LinkedIn, vidéo… et vous serez chargé de mettre à jour le recueil des missions de mécénat de compétences longs (au sein d’associations).
• De manière ponctuelle, vous pourrez être sollicité pour aider à passer et suivre les commandes dans l’outil Coupa, aider à saisir des notes de frais, ou effectuer des réservations de voyage dans l’outil Concur.

Vous collaborerez avec d’autres alternants et stagiaires de notre direction et des équipes proches de notre écosystème, avec les Directions de site, les Ressources humaines, la Fondation, les écoles et CFA ainsi qu’avec nos associations partenaires.

Votre site de rattachement sera à Rueil Malmaison (identique à la tutrice), avec possibilité de télétravail 2 jours par semaine.

Votre périmètre d’intervention sera national avec des déplacements à prévoir dans les structures partenaires externes et sur les sites Schneider, en coordination avec les délégués régionaux RSE concernés.

Profil recherché :

Etudiant BAC +4: préparation d’un Master Ressources Humaines, Master RSE ou Ecole de commerce (avec spécialisation RH ou RSE).

Compétences et Soft Skills requises :

• Bonne communication écrite et orale.
• Bonne compréhension des enjeux business.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Sensibilité aux sujets d’inclusion.
• Autonomie, proactivité, écoute, sens de l’organisation et bon esprit d’équipe.
• Maitrise des outils informatiques (dont pack office) et réseaux sociaux (Yammer, LinkedIn..).
• Langues: Maîtrise du français et anglais courant.

Lieu :

Rueil, le Hive (92).

Période :

A partir du 1er septembre 2025.

Durée :

2 ans de préférence.

Horaires :

Bureau.

Déplacements :

Occasionnels en France (<25%).

Télétravail :

Oui conforme aux accords Fr (2J / sem).

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€.
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%.
• D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide «double résidence» jusqu’à 550€ par mois.
• D’autres avantages :
• Un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise.
• Un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus.
• 5 jours de congés « préparation aux examens» rémunérés pour tous.
• Des activités culturelles et sportives.
• Des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat.

et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France: https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.