ALTERNANCE - CHARGé DE MISSION KM (MONTAGE VIDéO) F/H (FRA-REC-2025-21105)

Alternance - Chargé de Mission KM (Montage vidéo) F/H (FRA-REC-2025-21105)

Le site de Romans sur Isère (26100) est un des premiers employeurs industriels du bassin Romanais avec plus de 1000 collaborateurs et 69 alternant(e)s, qui s’épanouissent chaque jour dans les métiers du futur.

Le site de Romans sur Isère regroupe trois activités :

• La fabrication d'assemblages combustibles pour les réacteurs de production d'électricité;
• La fabrication d'éléments combustibles pour les réacteurs de recherche;
• Et la réalisation de composants mécaniques.

Afin de nous aider à accompagner la forte croissance du site de Romans dans les 10 prochaines années (environ 200 recrutements prévus en 2025), nous recrutons des profils « techniques » (production, maintenance, méthodes, usinage, électricité, automatisme, R&D…) mais aussi dans des fonctions «transverses» (projets, planification, qualité, laboratoire, sécurité, radioprotection, achats, logistique, informatique, finance, amélioration continue…).

Femmes, hommes, débutants ou confirmés, nous pouvons vous accompagner pour vos premiers pas sur le site (semaine d’intégration, compagnonnage au poste…).

Notre priorité? Assurer le bien-être au travail de nos collaborateurs et la sûreté-sécurité pour tous.

Rattaché(e) au KM Delegate de l’entité de Romans, vous contribuerez activement à la gestion et à la transmission des connaissances au sein de Framatome.

Dans le domaine des sciences de l’information :

• Recenser des bases de connaissances et identifier les détenteurs de savoir au sein des équipes.
• Apporter un support aux activités de classement, d’archivage et de digitalisation de la documentation technique.
• Contribuer à la mise en place et à l’optimisation des bases de données.
• Apporter vos connaissances pour définir les process et aider au choix des outils et méthodes.

Dans le domaine de la communication et du graphisme :

• Contribuer à la préparation des scénarios des vidéos réalisées sur les sites Framatome.
• Réaliser et monter des vidéos (interviews de salariés, captation sur site) pour créer des supports d’apprentissage et de transmission des connaissances.
• Transformer des présentations PowerPoint classiques en formats adaptés au e-learning.
• Contribuer à la création de supports de formation digitale.
• Accompagner les salariés dans l’utilisation des outils vidéo.
• Apporter un soutien opérationnel au service Communication.
• Participer à la mise en œuvre de la roadmap KM.

Vous préparez un diplôme de Master en management des connaissances, communication, graphisme, formation digitale ou sciences de l’information.

Vous disposez d'une bonne communication et maitrisez la rédaction de documents professionnels.

Vous avez un niveau de Français et d'Anglais courant.

Vous maîtrisez des outils collaboratifs (Office 365, SharePoint, etc.), de montage vidéo et de l'animation (Suite Adobe, OBS Studio…).

Vous avez la capacité à représenter des concepts en dessin.

Vous faites preuve d'autonomie et de rigueur.

Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, créativité, l'esprit d’équipe et vous avez une bonne capacité d’interaction avec des parties prenantes en France et à l’international.

Des qualités d’écoute et d'adaptabilité aux besoins des utilisateurs sont nécessaires.

Vous vous reconnaissez dans la description ci-dessus ? Alors postulez dès maintenant et nous vous contacterons le plus rapidement possible.

Nous avons plus d’un atome en commun !

Notre processus de recrutement

• Si votre profil est présélectionné, vous serez contacté(e) pour un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement de Junior Talent.
• Si cet échange est concluant, vous serez invité(e) à rencontrer le/la manager sur site.
• Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) pour démarrer le processus d’intégration.

Les avantages de notre entreprise

• Des packages de rémunération attractifs, selon la nature du contrat de travail.
• Un restaurant d’entreprise.
• Des perspectives d’évolution.
• Différents cycles de travail possibles : 28, 68, horaires fixes, horaires variables.
• Un parcours d’intégration avec tous les nouveaux arrivant(e)s.
• Un réseau d’alternant(e)s dynamique.