Alternance - Assistant RH H/F

ALTERNANCE A POURVOIR POUR SEPTEMBRE 2025.

Présentation entreprise :

Groupe italien de Luxe multimarques, le Groupe Tod’s est présent sur ce secteur à travers les marques Tod’s, Hogan, et Roger Vivier. Sa présence dans le secteur du prêt à porter est assurée à travers la Marque Fay. Garant d’un artisanat de Luxe alliant élégance et confort qui ont fait sa renommée, le Groupe est l’un des leaders dans la fabrication et la commercialisation de souliers et Accessoires de Luxe. Chaque marque du Groupe possède sa propre identité mais est liée par la même philosophie caractérisée par un mélange subtil de tradition et de modernité, de grande qualité, de créativité et de fonctionnalité. Le Groupe, fondé en Italie par la Famille Della Valle, a dès le départ proposé des produits artisanaux alliant précision, qualité et modernité.

Mission principale : Nous recherchons un(e) apprenti(e) en Ressources Humaines à partir de septembre 2025 pour 1 an pour rejoindre notre équipe RH, aux côtés de deux Responsables RH (TOD'S et Roger Vivier France). Vous participerez activement aux activités opérationnelles du service ainsi qu’à différents projets RH transverses. Cette expérience vous permettra de développer vos compétences dans un environnement dynamique, exigeant et bienveillant.

Activités Principales :

1. Participation au processus de recrutement – population retail et siège
   • Diffusion des annonces d’emplois sur les job boards
   • Sélection et tri des CV
   • Pré-entretien téléphonique
   • Participation aux entretiens physiques
   • Intégration du collaborateur
   • Développement des partenariats écoles : stage/alternance
2. Formation
   • Participation au déploiement du plan de formation
   • Participation au bilan de formation
3. Administration du Personnel et Paie
   • Gestion des dossiers du personnel
   • Rédaction des contrats de travail et avenants
   • Gestion de la mutuelle/prévoyance
   • Participation à la saisie des variables de paie
4. Gestion de l’outil SIRH (gestion des temps)
   • Fiabilisation des données dans l’outil SIRH
   • Formation des nouveaux entrants sur l’outil
   • Mise à jour du référentiel SIRH
5. Développement RH
   • Participation aux projets RH de l’entreprise

Principales Compétences :

• Excellente communication
• Esprit d’équipe
• Dynamique
• Capacité d’adaptation
• Capacité de rédaction

Profil souhaité :

De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines

Maîtrise de l’anglais souhaitée

Maîtrise d'excel

Début en septembre 2025 - 1 an