Alternance: Assistant(e) Ressources Humaines - F/H

Description de l'entreprise :

La culture d'intégration de SAP, l'accent mis sur la santé et le bien-être, et les modèles de travail flexibles contribuent à ce que chacun, quelle que soit son origine, se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous sommes convaincus que les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise nous rendent plus forts. Nous investissons dans nos employés pour leur inspirer confiance et les aider à réaliser leur plein potentiel. En définitive, nous croyons qu'il faut libérer tous les talents et créer un monde meilleur et plus équitable.

Description du poste :

Faites ressortir le meilleur de vous-même

Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Votre mission

Activités Relations Sociales:

• Mise à jour de tous les rapports sociaux en liaison avec le suivi de nos obligations légales et de nos accords : DUERP (Document unique de prévention des risques professionnels), Rapport Effectifs (Embauches et départs), Rapport stagiaires, sous-traitants, …
• Construction et analyse ainsi que présentation aux partenaires sociaux de tableaux de bord sociaux (en collaboration avec d’autres départements de la société).
• Support à l’organisation et préparation des réunions du CSE (Comité Social et Economique). Participation à certaines réunions, et suivi des décisions/actions prises en réunions.
• NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) : préparation des réunions et rapports, analyse et présentation des données, aide dans le suivi des décisions.
• Accords collectifs : réalisation de benchmarks externes et internes, préparation des données pour analyse, soutien dans les phases d'analyse et de négociation, suivi des actions une fois les accords signés dans l'entreprise.
• Elections professionnelles / renouvellement du CSE (Comité Social et Economique) : support dans l’organisation des élections et dans le suivi des actions afférentes.
• Veille juridique : support dans le suivi de l’actualité sociale.

Projets RH

• Contribution active aux projets RH tels que QVCT (Qualité de vie et conditions de Travail).
• Aide à la mise en œuvre des actions récurrentes de QVCT et à la préparation et au déploiement des évènements RH (ex : mois intergénérationnel, mois du handicap).

Communication interne

• Rédaction de toutes les communications internes en liaison avec l’activité Relations Sociales/QVCT (en français et en anglais).

Votre équipe

Sous la supervision directe de la Direction des Ressources Humaines de la Société SAP Labs France, et en liaison étroite avec l'équipe Paie France, le service des Opérations RH (Administration du Personnel) ainsi que l’équipe des Relations Sociales, vous participerez à la vie quotidienne d'un service RH. Sur ce poste vous appréhenderez toutes les facettes du métier des Ressources Humaines (poste généraliste), de l’opérationnel jusqu’à la stratégie.

Au sein d’une entreprise de taille humaine, vous interviendrez en support de 3 entités légales distinctes regroupant au total environ 2200 personnes, appartenant à un grand groupe de dimension internationale (SAP).

Votre champ d'action s'étendra sur l’ensemble des sites en France.

Poste basé à Mougins (Alpes-Maritimes).

Durée: 18 à 24 mois
Date de début: Août 2025
Ce contrat d'alternance est sujet à une rémunération en alignement avec la convention collective applicable (Convention SYNTEC).

L’inclusion, au cœur de notre stratégie

La culture d'intégration de SAP, l'accent mis sur la santé et le bien-être, et les modèles de travail flexibles contribuent à ce que chacun, quelle que soit son origine, se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous sommes convaincus que les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise nous rendent plus forts. Nous investissons dans nos employés pour leur inspirer confiance et les aider à réaliser leur plein potentiel. En définitive, nous croyons qu'il faut libérer tous les talents et créer un monde meilleur et plus équitable.

SAP est fier d'être un lieu de travail qui favorise l'égalité des chances et un employeur qui pratique l'action positive. Nous nous engageons à respecter les valeurs de l'égalité des chances en matière d'emploi et proposons des aménagements pour les candidats souffrant d'un handicap physique et/ou mental. Si vous souhaitez postuler chez SAP et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'une assistance particulière pour naviguer sur notre site Web ou remplir votre candidature, veuillez envoyer un e-mail à l'adresse suivante: Careers@sap.com.

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP. Des règlements particuliers peuvent s'appliquer aux postes de formation.

Réquisition: 421836 Secteur de travail: Human Resources Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Vocational Type d’emploi: Limited Full Time Emplacements Supplémentaires: #LI-Hybrid

Description du profil :

Votre profil

• Niveau Bac + 3 minimum
• Bonnes compétences en communication, esprit d'analyse, dynamisme et rigueur
• Capacité à travailler efficacement et avec agilité
• Connaissance du droit du travail français appréciée
• Bonne pratique des outils bureautiques, surtout Excel et PowerPoint
• Bon niveau d’anglais (parlé et écrit)
• Curiosité pour tous les aspects de la fonction ressources humaines ; grande ouverture d'esprit et envie d’apprendre
• Autonomie dans le travail, gestion des activités en mode projet
• Grande aptitude à travailler en virtuel et à distance