Alternance-Assistant(e) Gestionnaire Paie F/H

Alternance-Assistant(e) Gestionnaire Paie F/H

Lieu: Courbevoie, FR, 92400

Type de contrat: Alternance

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Responsabilités

• Assister les gestionnaires paie de l’équipe
• Apprendre à gérer la maladie / prévoyance jusqu’à la saisie en paie
• Apprendre à calculer les STC selon les process jusqu’à l’envoie des documents de fin de contrat au salarié
• Apprendre à calculer et vérifier les cotisations sociales
• Saisir les EVP

Le poste est basé à Courbevoie (92)

Profil

Issus d’un Bac + 2, ou d’une formation paie, les débutants sont acceptés.

Vous avez une appétence pour les chiffres et aimez les relations sociales.

Vous disposez d’un sens de l’organisation et d’une capacité à travailler sous pression.

Ce que nous avons à offrir

• Maitriser la paie une partie de la paie à la fin de l’apprentissage
• 13ème mois
• Mutuelle / Prévoyance
• Ticket Restaurant et/ou RIE
• Avantages liés à la société (CSE,….)

Pourquoi nous rejoindre?

En intégrant le Groupe Keolis, vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :

• Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
• Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d’énergie…)
• Des politiques fortes en termes de mixité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.