Alternance - Assistant(e) Chargée de Communication H / F - 19M - Septembre 2025

19 comme l’arrondissement qui accueille le bâtiment, à la Porte d’Aubervilliers. 19 comme un clin d’œil au jour de naissance de Gabrielle Chanel, et à l’un des chiffres magiques de la Maison CHANEL, à l’initiative de ce grand projet qu’est le 19M. M comme Métiers d’art, M comme Mode, M comme Main, en hommage aux artisans et à leurs savoir-faire.

Le 19M a été conçu pour rassembler sous un même toit, 11 Maisons d’art, la Maison ERES et la Galerie du 19M, lieu pluridisciplinaire ouvert au grand public, le 19M est un projet unique hébergé dans un bâtiment tout aussi singulier.

Attachée à cette notion de transdisciplinarité, la Galerie du 19M propose une saison articulée autour de temps forts, conçus sous la forme d’épisodes narratifs, à la manière d’une série de podcasts ou d’un magazine.

Positionnement : au sein de la direction de la communication, sous la responsabilité de la cheffe de projet contenus et média et de la cheffe de projet communication éditoriale, et en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe de la Galerie du 19M, les prestataires et les Maisons du 19M.

Périmètre à date : le19M, la Galerie du 19M, le Café du 19M, les événements hors les murs et de façon ponctuelle l’institutionnel les Maisons résidentes du 19M.

Deux missions principales :

1. Animer les réseaux aux côtés de la cheffe de projet contenus et médias
   • Contribution à la conception, rédaction et planification des publications sur l’ensemble des réseaux sociaux de la Galerie (deux comptes Instagram, 2 comptes Facebook, 1 compte YouTube, 1 compte LinkedIn et 1 compte TikTok)
   • Déclinaisons d’assets créatifs pour les réseaux sociaux
   • Identification et sélection des influenceurs pertinents en fonction de la cible et des valeurs de la Galerie
   • Production de contenus live pour TikTok et Instagram pendant des événements
   • Contribution à la modération dans le respect de la charte éditoriale
   • Rédaction des rapports d’analyse des performances et veille sur l’impact des différentes campagnes (média offline, média online, influence)
   • Veille des tendances, de la technologie, des pratiques de consommateur, de la concurrence et proposition d’améliorations
2. Coordonner les contenus et supports aux côtés de la cheffe de projet communication éditoriale
   • Collecte des assets sources : recueillir auprès des partenaires les contenus source (programmation, images, textes, biographies…) en lien avec l’équipe programmation et les archiver
   • Production audiovisuelle et supports : suivre la commande, la production (tournages et prises de vues) et la post-production des contenus (photographies, vidéos, dessins, motion design, interviews vidéos ...)
   • Déclinaisons d’assets créatifs pour le print (flyers, DP, CP, livrets etc.)
   • Diffusion des contenus et supports en interne et en externe avec les prestataires (agence de presse, graphistes, communication interne etc.)
   • Veille des talents créatifs (photographes, vidéastes, illustrateurs, etc.)

Profil : Compétences métiers

Excellentes qualités rédactionnelles en français et en anglais, s’adaptant à tous les canaux et à tous les publics

Forte appétence média et réseaux sociaux (connaissance des médias traditionnels, pure players, intérêt pour l’influence etc.)

Maitrise des outils web : back office, Figma, plateformes numériques, réseaux sociaux et logiciels PAO (Photoshop, Indesign, Premiere Pro, etc.)

Compétences personnelles

Anticipation, réactivité, agilité

Méthode, organisation, rigueur

Force de proposition, leadership, curiosité

Culture visuelle classique et contemporaine, appétence pour les domaines créatifs

Disponibilité : à partir de septembre 2025

Lieu : le19M, porte d’Aubervilliers à Paris et tous les autres lieux de rendez-vous et d’événements dans le cadre de la mission

Processus de recrutement :

1. Si votre profil est sélectionné, vous serez contacté(e) par l'équipe en charge du recrutement pour un entretien téléphonique. Sinon, vous recevrez un email vous informant du refus de votre candidature.
2. Suite à un échange positif avec l'équipe en charge du recrutement, vous rencontrerez le(s) manager(s) en charge du poste.
3. Suite à l'entretien avec votre manager vous rencontrerez votre futur RH.