Alternance (1 an) - Chargé de projets et en conduite du changement - F / H - Paris

Filiale du Groupe BPCE, 2e acteur bancaire français, CEGC est spécialisée dans les cautions et garanties financières pour toutes sortes de clientèles, particuliers, professionnelles, entreprises et principalement dans le secteur de l’immobilier.

Notre mission ? Proposer à nos clients des solutions pour réaliser leurs projets, développer et sécuriser leur activité. Nous garantissons les crédits à l’habitat des familles et les crédits d’investissement des professionnels, ou des opérateurs de l’économie sociale et du logement social en partenariat avec nos réseaux bancaires. Nous proposons des garanties aux entreprises, comme les cautions de marché dans le secteur du bâtiment et enfin, nous apportons des garanties financières aux professionnels de l’immobilier tels que les constructeurs de maisons individuelles, les promoteurs immobiliers, les administrateurs de biens et les agents immobiliers.

Nous sommes fiers d’être, depuis plus de 50 ans, un acteur de confiance qui allie dynamisme et solidité.

CEGC, c’est aussi et surtout plus de 400 collaborateurs experts et engagés, des équipes soudées, proches de leurs clients. Nous agissons au cœur de secteurs très impliqués dans les enjeux environnementaux et sociétaux : le logement, la construction ou encore la rénovation de bâtiments, nos actions et engagements ont donc un véritable impact !

Vous cherchez une entreprise avec une dynamique collective et une mission qui a du sens ? Alors vous êtes au bon endroit !

Poste et missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’Amélioration Continue, l’équipe conduite du changement est en charge d’accompagner les transformations de CEGC. A ce titre, elle intervient pour mener à bien les transformations RH, de processus et de systèmes, réglementaires, culturelles, organisationnelles…

Rejoindre CEGC en alternance c’est intervenir sur les chantiers suivants :

Gestion de projet :

1. Participer à des projets dédiés à l'amélioration de l'expérience collaborateur / marque employeur.
2. Participer à la construction des plans d'accompagnement des différents projets de transformation.
3. Participer à l’organisation et au suivi des projets.
4. Participer à la définition et à la mise en place du plan d’actions sur les projets RH menés par l’équipe.
5. Contribuer aux actions d'accompagnement à la transformation de l'entreprise.
6. Sécuriser l’adoption par les collaborateurs des nouvelles solutions (réalisation et analyse d’enquêtes de satisfaction).
7. Mettre en place et déployer des plans de communication interne / externe selon les projets.
8. Proposer des contenus de communication innovants et créer les supports associés.
9. Organiser et animer des opérations / évènements internes (workshop, corners, animations...).
10. Formaliser des supports pédagogiques et attractifs (mode opératoire, procédures métiers, e-learning…).
11. Participer à l’organisation opérationnelle des sessions de formation.

Profil et compétences requises

C'est avant tout votre personnalité et votre état d'esprit qui nous intéresse.

Vous êtes étudiant de niveau BAC+4 en RH / communication.

Vous êtes organisé, rigoureux, dynamique et aimez travailler en équipe et avec de nombreux interlocuteurs.

Vous avez de bonnes compétences rédactionnelles (et orthographiques).

Vous êtes curieux et force de proposition avec le goût de l’innovation.

Vous êtes autonome et avez une bonne capacité d’adaptation.

Vous êtes à l’aise à l’oral avec un bon sens du relationnel.

Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, Word, PPT).