ALT 2025 - Apprenti Ingénieur des coûts

Job Description:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?

Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.

Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Ingénieur des coûts industriels H160/H175 (h/f) » vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Helicopters sur son site de Marignane .

Vous rejoindrez une équipe de 4 personnes au sein du département Controlling H160/H175 en charge du pilotage de la performance industrielle du H160/H175.

Cet apprentissage consistera à contribuer à la compétitivité du H160/H175 à travers l’amélioration de la performance industrielle et le pilotage des coûts récurrents et non-récurrents.

Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2025 pour une durée de 2 ans.

Tâches et responsabilités:

Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

• Fournir les données d’entrée pour le calcul du taux horaire dans le cadre de l’Operative Planning (OP Function Cost).
• Analyser le Coût de Fonction (taux horaire et ses composants, OPEX, coefficient d’activité…) faire des simulations et implémenter des actions correctives.
• Participer à l’exercice zero-based-budget (ZBB) visant à la réduction du taux horaire.
• Mettre à jour mensuellement les indicateurs de performance des produits H160 et/ou H175.
• Analyser le stock de pièces et établir des recommandations pour une prise de décision (ferraillage, rattrapage…).
• Collaborer avec les équipes en charge des flux logistiques afin de corriger les pièces se trouvant comptablement en trop sur les hélicoptères.
• Proposer et promouvoir des idées d’amélioration impactant le coût du produit.
• Soutenir les responsables opérationnels pour les aider à comprendre la structure des coûts ainsi qu’à comprendre et piloter les activités de pointage.
• Analyser les coûts d’un hélicoptère dans l’outil Product Cost et définir puis animer un plan d’action correctif en cas d’écart constaté avec la cible.
• Assister dans les exercices financiers annuels de Planning Opérationnel et de Forecast pour les coûts récurrents et non-récurrents du périmètre industrie.
• Participer aux projets de gain de compétitivité et de montée en cadence de production.

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +4 dans le domaine d’ Ingénierie de Coûts industriels pour un apprentissage d’une durée de 2 ans.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

Maîtrise de SAP

• Maîtrise du Pack MS Office
• Maitrise de Google Suite

Esprit d’équipe

• Capacité d’adaptation
• Ouverture d’esprit et créativité
• Envie de travailler dans un environnement industriel
• Autonomie et proactivité
• Etre à l’aise avec les chiffres

Compétences linguistiques :

• Anglais : négociation
• Français : courant

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection

L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.

Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.

Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

Avantages liés à l’entreprise

Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.

Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employés des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :

https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits

Regardez notre vidéo pour avoir un aperçu du site de Marignane :

https://www.youtube.com/watch?v=flu57j6g-0g

Cet emploi nécessite une sensibilisation à tout risque de non-conformité potentiel et un engagement à agir avec intégrité, comme fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Company:

Airbus Helicopters SAS

Employment Type:

Apprenticeship

Experience Level:

Student

Job Family:

Costing

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous consentez à ce qu'Airbus utilise et conserve des informations vous concernant à des fins de suivi liées à votre candidature ou à un emploi futur. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.

Airbus s'engage à réaliser la diversité au sein de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction de milieu social et culturel, d'âge, de sexe, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyance religieuse.

Airbus est, et a toujours été, engagé en faveur de l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais d'échange monétaire dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'Airbus à cet égard doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous soutenons pour travailler, vous connecter et collaborer plus facilement et de manière flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons des arrangements de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.