Aide-soignant(e) - Auxiliaire de Puériculture - réanimation Chirurgicale Cardiaque Pédiatrique [...]

Accueil et soins post opératoires ou admis en urgence pour des patients atteints de pathologies cardiaques, dès la naissance : surveillance, participation aux examens, soins d'hygiène, de confort, aide à l'alimentation y compris allaitement maternel, transmissions, participation au bionettoyage et au réapprovisionnement de l'unité.

Le travail se fait en collaboration avec les parents.

Equipe qui travaille en binôme en 12h ; 1 AS / AP pour 4 patients.

Une formation est assurée dès la prise de poste, théorique et pratique.

La participation aux staffs et aux formations (urgences, informatique, cardiologie) est assurée tout au long de l'année.

Nous travaillons avec des organismes de Mécénat, la patientèle est originaire de métropole mais aussi des territoires ultra marins, de Mayotte et d'autres pays européens ou pas.

Titulaire du DEAP ou DEAS.

A l'écoute, empathique pour répondre au mieux aux besoins des enfants.

Disponibilité, bon sens relationnel, qualité d'observation.

Une rémunération attractive

• Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière.
• Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes…
• Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels.
• Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées.
• Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…

Une réelle politique d’évolution de carrière

• Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences.
• Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante.

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail.

• Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privé / vie professionnelle.
• Un restaurant d’entreprise.
• Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle «du personnel» (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque.
• Des places en crèches réservées.

Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Un Hôpital (ou Fondation) qui s’engage pour ses salariés par la formation et l’évolution professionnelle, un Hôpital (ou Fondation) qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents.

Une attention particulière portée à l’environnement

• L’ecosoin au cœur des préoccupations : initiatives multiples portées par l’ensemble des personnels dans les services de soin et médico-techniques (la bulle chimio verte, démarche green bloc, écoconception des soins infirmiers…)
• Une démarche RSE fortement encouragée par l’Institution.