AGENT D’ENTRETIEN DES ESPACES VERTS F / H

AGENT D’ENTRETIEN DES ESPACES VERTS F / H Ce poste est à pourvoir à CHELLES.

Emploi à temps complet - Catégorie C

Permis B obligatoire (Permis C souhaité)

CAP / BEP horticole ou espaces verts souhaité

Formation requise pour la conduite de tondeuses autoportées si conduite d'engins.

Sous l’autorité d’un responsable de l’équipe, l’agente / l’agent est chargé(e) de l’entretien des espaces verts et du fleurissement de la Ville.

Responsabilités :

1. Réaliser l’entretien des espaces verts et arbustes : tonte, débroussaillage, taille, ramassage des feuilles, bêchage, binage.
2. Effectuer la plantation d’arbres et arbustes ainsi que le fleurissement de massifs avec travaux d’entretien.
3. Arroser les massifs fleuris et les jardinières.
4. Garantir la propreté des espaces verts et massifs fleuris : ramasser les papiers et détritus avant intervention.
5. Surveiller des espaces verts (recensement des actes de vandalisme, arbres ou branches dangereux, jeux ou mobiliers détériorés, etc.).
6. Entretenir et nettoyer le matériel.
7. Respecter des règles d’hygiène et de sécurité.
8. Participer aux décorations des événements de la commune (vœux du maire, etc.).
9. Exécuter de prestations liées à des événements exceptionnels : neige, verglas, tempête, etc.

Profil recherché :

1. Connaître les végétaux.
2. Connaître les techniques de travaux d’entretien et de création d’espaces verts.
3. Connaître les méthodes de désherbage alternatives aux pesticides.
4. Connaître la taille raisonnée.
5. Connaître les produits phytosanitaires.
6. Savoir utiliser une tondeuse autoportée, une débrousailleuse, un souffleur, une motobineuse.
7. Connaître les règles d’hygiène et de sécurité.
8. Etre disponible, faire preuve de confidentialité.
9. Etre autonome et réactif.
10. Avoir le sens du travail en équipe.
11. Avoir le sens du service public.
12. Faire preuve de rigueur, de méthode et d’organisation.

Statutaire - Régime indemnitaire - 13ème mois

ASCP et CNAS – Participation Mutuelle

Avantages collectifs au travail :

• Charte des valeurs / éthique.
• Démarche de conseil / protection des agents.
• Prime de fin d’année.
• Congés supplémentaires.
• Restauration collective / titres restaurant.
• Compte-Epargne Temps.
• Chèques vacances / loisirs.
• Prise en charge Mutuelle.
• Avancement de carrière / promotion.
• CPF-compte personnel de formation avantageux.
• Prise en charge frais déplacement formation.
• Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun.
• Abonnement CNAS ou FNAS.
• Abonnement COS ou CAS.
• Bilan de compétence / carrière.
• Autorisations spéciales d’absence.
• Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité).
• Gratification pour les médailles du travail.
• Aides à la rentrée scolaire.
• Participation aux frais de séjour / enfants.