Veuillez partager cette page.
Le poste est très majoritairement porté sur des missions d'ADL mais des interventions d'appui en termes de géomatique sont attendues également.
Administrateur de données localisées :
- Constituer et actualiser le patrimoine de données produites par les services métiers et/ou utilisées par la DDT (notamment les référentiels)
- Piloter la gestion de ce patrimoine et s'assurer de sa qualité/fiabilité et cohérence
- Partager ces données en les mettant à disposition des utilisateurs DDT et du public, si possible, dans le cadre de la politique d'ouverture des données de l'État
- Veiller à permettre l'exploitation des données par les systèmes d'information.
Géomaticien :
- Exploitation de données : Réalise des traitements et analyses à partir de données multithématiques pour la production de cartes et de synthèses. Contribue aux travaux lancés en mode projet au sein de la DDT sur des thématiques.
- Assistance aux autres utilisateurs pour développer l'usage de l'information géographique.
Positionnement dans la structure : Rattaché à la cheffe d'unité.
Relations internes et externes : Travail en collaboration active avec les réseaux SIG en interne et au niveau départemental, interdépartemental, régional et national (mission connaissance). Travail en mode projet avec les différents services de la DDT, avec la direction et des partenaires externes.
Compétences techniques :
- Connaissance des outils d'administration, de gestion (dont expertise de la qualité), de catalogage et d'exploitation des données.
- Connaissance des règles juridiques se rapportant au domaine (propriété intellectuelle, diffusion des données publiques, directive Inspire...).
- Maîtrise des concepts de la géomatique, de la topographie, des référentiels géographiques et des systèmes de coordonnées.
- Capacité à utiliser un environnement technique de type SIG (logiciel SIG, outils de requête, bases de données...).
- Sémiologie graphique.
Compétences transversales :
- Faire preuve d'une forte capacité d'analyse et de synthèse.
- Savoir écouter, comprendre la commande et la retranscrire.
- Faire preuve de rigueur, d'autonomie.
- Faire preuve de réactivité, capacité d'adaptation.
Compétences relationnelles :
- Travail en équipe/réseau.
- Savoir communiquer, transmettre ses connaissances.
Modes d'acquisition : Par la formation, l'apprentissage.
Direction Départementale des Territoires de la Lozère qui réunit au sein d'une direction et de 5 services métier, 90 agents. Le SSCT est un service transversal qui intervient dans les domaines de la connaissance et l'accompagnement des projets du territoire.
En lien avec les besoins des services métiers et de la direction, l'unité SIG participe à l'analyse et à la connaissance des territoires en consolidant et publiant les données géographiques, en effectuant des analyses complexes et en produisant des cartes. L'unité anime la filière SIG en interne à la DDT.
Si vous souhaitez enrichir votre parcours professionnel tout en contribuant à des enjeux ambitieux, n'hésitez pas dès maintenant à postuler !
A postuler : via le lien de cette page et en transmettant un CV, une courte lettre de motivation et le formulaire de mobilité aux contacts ci-après :
Sophie SOBOLEFF, cheffe du service
Tél : 04 66 49 41 78
sophie.soboleff@lozere.gouv.fr
Marie ROUSSON, responsable de l'unité
Tél : 04 66 49 41 79
marie.rousson@lozere.gouv.fr
Nous sommes attentifs à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle grâce à une organisation du travail facilitée par les horaires variables et la possibilité de télétravailler.
Le bassin de vie de Mende en Lozère vous offrira un cadre à taille humaine, apaisé et en proximité avec la nature riche et préservée.
Responsabilité tenant au poste : L'agent est tenu à la confidentialité vis-à-vis de certaines données qui ne peuvent faire l'objet de publication. Responsabilité inhérente à la fonction d'ADL.
Mutuelle obligatoire avec participation de l'employeur.
Poste n° E000027346
Catégorie B technique
Groupe RIFSEEP 2
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Susceptible d'être vacant.
Chargée / Chargé de SI, cartographie et de mesures géographiques.