Adjoint.e Pôle RH et Chef.fe de l'unité Pilotage RH 02-106

Adjoint.e Pôle RH et Chef.fe de l'unité Pilotage RH 02-106

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• Fonction publique: Fonction publique de l'État
• Employeur: Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Grand Est (DREAL Grand Est)
• Localisation: 5 RUE CHARLES LE PAYEN 57009 METZ CEDEX 01

Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée: Non renseigné

Rémunération: (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné

L'adjoint au responsable du Pôle RH assure l'encadrement de l'unité de pilotage des Ressources Humaines, dont les missions sont les suivantes:

1. Participation au dialogue social
2. Participation aux politiques de santé et sécurité au travail et d'action sociale
3. Pilotage des campagnes de promotion, d'avancement et d'évaluation de l'ensemble des agents de la DREAL
4. Pilotage de l'exercice indemnitaire pour l'ensemble des agents de la DREAL
5. Élaboration et mise en œuvre du plan local de la formation de la DREAL
6. Suivi de l'activité RH et participation au SMQ
7. Développement et mise en œuvre de la stratégie de GPEEC et la politique de recrutement pour l'UO DREAL
8. Accompagnement des agents dans leur parcours professionnel
9. Suivi, contrôle et conseil aux unités RH de proximité sur les questions complexes
10. Veille juridique et actualisation des connaissances en matière de RH
11. Encadrement des agents de l'unité pilotage RH placés sous son autorité
12. Assurer l'encadrement de l'ensemble du pôle RH en l'absence du responsable, afin de maintenir la continuité de service

Sous l'autorité du Responsable du pôle Ressources Humaines, les relations internes et externes comprennent:

• Étroite collaboration avec le SG et la Direction
• Les autres agents du SG
• L'ensemble des services
• Les représentants du personnel
• Le Service Pilotage
• La DRH des trois ministères gestionnaires

Responsabilités tenant au poste:

1. Veiller à la qualité et à la cohérence de la gestion des RH
2. Garantir un traitement équitable de l'ensemble des agents
3. Assurer la continuité de service en matière de RH

Profil recherché

Compétences techniques:

• Connaissances de la réglementation en matière de gestion du personnel
• Connaissance des outils de gestion des ressources humaines

Compétences transversales:

• Rigoureux, réactif, discret, disponible
• Suivre les différents délais, anticiper et alerter

Compétences relationnelles:

• Goût du travail en équipe
• Compétences en management d'équipe
• Capacité d'écoute et d'accueil des agents

Modes d'acquisition:

• Possibilités de formations externes

Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire:

Agent de catégorie A. Compétences et expérience dans le domaine de la GRH souhaitables.

Qui sommes-nous?

Le Secrétariat Général regroupe les fonctions support contribuant au fonctionnement de la DREAL. Il est composé de 4 pôles: Ressources Humaines, Affaires Financières, Informatique et Logistique. Le pôle RH est chargé du pilotage et de la gestion de proximité de l'ensemble des agents de la DREAL, répartis sur trois principaux sites et 8 unités départementales.

Sous l'autorité du responsable du pôle RH, l'adjoint l'assiste dans le pilotage des ressources humaines et la gestion administrative de proximité des agents de la DREAL, soit environ 800 agents issus de trois ministères (MTES, MAA, MEF), y compris les services satellites dont la GRH est assurée par la DREAL.

L'adjoint au responsable de pôle assure plus particulièrement la coordination du pilotage de la gestion des RH de la DREAL.

En cas d'intérêt pour le poste et avant tout dépôt de candidature officielle, vous prendrez contact avec:

Patrick CHENOT
Secrétaire général
patrick.chenot@developpement-durable.gouv.fr
Tél. : 03 87 62 83 12

Julie MILION
Responsable du Pôle Ressources Humaines
julie.milion@developpement-durable.gouv.fr
Tél. : 03 87 62 81 07

Dépôt de candidature:

Pour tous les candidats fonctionnaires du MTECT:
- Formulaire de mobilité

Pour les fonctionnaires hors MTECT:
- Formulaire de mobilité (recto ET verso) avec les pièces indiquées au verso du formulaire de mobilité
- CV
- 3 derniers comptes rendus d'entretiens professionnels
- fiche financière du service actuel pièces indiquées au verso du formulaire de mobilité

Pour les contractuels:
- CV
- Lettre de motivation

Groupe RIFSEEP: Cotation 2-2 pour les corps A-type

N° du poste RenoiRH à indiquer sur le formulaire de mobilité: E000026706

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée.

Vacant à partir du 01/04/2025

Responsable des ressources humaines