ADJOINT(E) DE DIRECTION DES EHPAD - CCAS GAP

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Centres communaux d'Action Sociale

Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée: Non renseigné
Rémunération: Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie: Catégorie B (profession intermédiaire)
• Management: Non renseigné
• Télétravail possible: Non renseigné

Assurer sous l'autorité hiérarchique de la Directrice les missions d'adjoint(e) de direction d'un établissement public de type EHPAD (établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes), c'est à dire un lieu de vie permanent accueillant des personnes âgées dépendantes en liaison avec les partenaires associatifs et institutionnels de l'aide sociale.
Avec les caractéristiques suivantes : Effectif supérieur à 100 agents.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES :

1. Coordination, avec la Directrice, des équipes d'Hébergement, Restauration, Animation, Lingerie
2. Management des chefs d'équipe et des référents, suivi des protocoles
3. Pilotage des activités
4. Coordination avec les activités de soins, en lien avec les cadres de santé
5. Collaboration avec la gestionnaire RH de l'ehpad, en ce qui concerne la gestion administrative du personnel et les services RH de la collectivité
6. Gestion des plannings (roulements et congés)
7. Gestion des absences

FONCTIONS GÉNÉRALES :

1. Participer aux projets conduits au sein de l'établissement (CPOM, évaluation externe, projet de soins, projet d'établissement...) et conduire certains projets confiés par la directrice
2. Assurer une veille active sur le fonctionnement de l'établissement avec la directrice (sécurité, fonctionnement général des services, gestion des résidents, gestion des agents)
3. Assurer l'astreinte de direction du lundi au lundi, en alternance avec la directrice et les autres cadres de l'établissement

Profil recherché

COMPÉTENCES/APTITUDES

Savoirs
Connaissances juridiques sur le mode de fonctionnement d'un EHPAD public (fonction publique territoriale), connaissances et expériences en gérontologie

Savoirs faire
Compétences dans le management, maîtrise de l'outil informatique, sens des responsabilité, maîtrise de la communication écrite et orale

Savoirs être
Sens du travail en équipe, esprit d'initiative et force de proposition, disponibilité, discrétion professionnelle et sens du service public

DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUIS :
Titulaire du CAFDES ou d'un MASTER 2 en Management des établissements médico-sociaux - diplôme de cadre infirmier
Expérience managériale, souhaitée si possible dans un EHPAD

CV et lettre de motivation à transmettre sur recrutement@ville-gap.fr

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 18/05/2025

Responsable des ressources humaines