Adjoint(e) au chef du service de l'eau et des risques

Adjoint(e) au chef du service de l'eau et des risques

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• Fonction publique: Fonction publique de l'État
• Employeur: Direction Départementale des Territoires de la Côte-d'Or (DDT 21)

• Nature de l’emploi: Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée: Non renseigné

• Catégorie: Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
• Télétravail possible: Oui

Le service de l'eau et des risques, fort de ses 21 agents, porte les politiques liées à l'eau: questions de quantités, de sécheresse, de milieux naturels, de biodiversité, de qualité, de pollution et d'inondations. Il s'appuie sur trois bureaux chargés de:
- la police de l'eau
- la prévention des risques naturels et hydrauliques
- préservation de la qualité de l'eau et des milieux aquatiques

Le poste d'adjoint.e au chef de service de l'eau et des risques est articulé autour de deux missions principales:
En tant qu'adjoint.e au chef de service, vous participerez au pilotage du service et formerez un binôme resserré avec le chef de service pour :
- Gérer les ressources humaines et organiser le fonctionnement
- Hiérarchiser et piloter les objectifs opérationnels au moyen d'outils de management, évaluer les résultats
- Gérer les crédits

Vous serez par ailleurs chargé.e de diriger en propre certaines thématiques:
- l'animation en inter-service de l'État des politiques de l'eau et de la nature par l'intermédiaire de la MISEN
- Accompagnement des collectivités dans la prise de compétence «gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations» et la mise en oeuvre de la planification de l'eau (4 SAGE + 2 PTGE en Côte-d'Or), en lien avec la chargée de mission
- Coordination et synthèse à l'échelon du service de tous les avis sur documents de planification, en lien avec la chargée de mission

Vous serez en liens étroits et réguliers avec la direction:
- pour le portage des missions que vous avez en propre, comme l'animation de la MISEN
- par la participation au comité de direction élargi
- par la participation aux points périodiques avec la direction

Après acquisition des compétences requises et prise de connaissance des enjeux du territoire, vous serez amené.e à représenter la DDT en interne à l'État, au sein de la MISEN et auprès des collectivités, du monde agricole, pour les portage de nos missions.

Profil recherché

Compétences recherchées :
- Sens des relations humaines; Diplomatie;
- Aptitude au management par projet;
- Compétences transversales: initiative, autonomie de travail, travail en réseau, organisation, méthode, rigueur, anticipation, réactivité, hiérarchisation des priorités, qualité d'écoute et de dialogue;

Le dossier de candidature devra mettre en évidence les compétences acquises et expériences correspondantes. Les candidatures pour une première expérience au niveau A+ sont les bienvenues. Les compétences non détenues pourront être acquises, à la prise de poste, par formation et accompagnement interne.

Éléments de candidature

Documents à transmettre :
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Personnes à contacter

• sgc-rh-mobilite-detachement@cote-dor.gouv.fr

Qui sommes-nous?

La direction départementale des territoires met en oeuvre, sous l'autorité du préfet de département, les politiques nationales dans les domaines de l'aménagement du territoire, de l'agriculture, de la forêt, de l'urbanisme, de l'habitat et du logement, de la gestion de l'eau, de la transition écologique, de la prévention et de la gestion des risques, de la préservation de la biodiversité et des milieux naturels, de la chasse, de la pêche, du développement durable des territoires et de l'éducation routière.

Tournée vers les acteurs du territoire et en particulier les collectivités, la DDT doit être en mesure de mettre en oeuvre ces multiples politiques de façon cohérente et équilibrée, en intégrant les différents enjeux propres au territoire, en parvenant à les conjuguer. L'accompagnement des collectivités dans la définition de leur stratégie en matière d'aménagement et de planification écologique de leur territoire est un des leviers de cette mise en oeuvre.

La DDT comprend une équipe de 150 agents, présentant des compétences très diversifiées. Elle assure des missions d'instruction, de conseil, d'appui aux territoires et de contrôle.

Le travail en équipe, la transversalité entre les services, est un des vecteurs de notre réussite.

Les candidat.e.s fourniront à l'appui de leur candidature un CV et une lettre de motivation, chacun d'une longueur de moins de deux pages.

Modalités de candidatures :
1. Contacter obligatoirement le service recruteur (voir coordonnées ci-dessous)
2. Remplir un formulaire de mobilité et l'adresser :
- au service recruteur
- au service RH : sgc-rh-mobilitescarrieres@cote-dor.gouv.fr

Contacts :
Nadine MUCKENSTURM, directrice adjointe de la DDT :
- nadine.muckensturm@cote-dor.gouv.fr

N° RenoiRH du poste : 1520210001 (à indiquer obligatoirement dans le formulaire de mobilité)

Groupe RIFSEEP :
Pour les corps de cat A est 2.2.
Pour les IPEF 3.2.

Le poste est rattaché hiérarchiquement au chef du service de l'eau et des risques et est basé au 57 rue de MULHOUSE - 21000 DIJON. Le télétravail est possible jusqu'à 2 jours par semaine.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 06/01/2025