Adjoint de bibliothèque (h/f) - CUERS

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie : Catégorie C (employé)
• Management : Non renseigné
• Télétravail possible : Non renseigné

La ville de Cuers est une ville de 13000 habitants et de plus de 200 agents, située à proximité de Toulon et de Hyères. La ville s'inscrit dans une démarche innovante de ville basse température l'été au service de son ambition de développement durable et allie milieu naturel, viticulture reconnue et services urbains.

Rattaché(e ) à la Direction de la Vie de la Cité et sous la responsabilité directe de la direction de la bibliothèque, nous recherchons un/une adjoint du patrimoine en bibliothèque et au musée numérique qui aura en charge les missions suivantes :

• Seconder le responsable de l'établissement dans :

1. L'accueil des publics
2. La constitution, le traitement, l'enrichissement des collections (bibliothèque et Micro-folies)
3. L'organisation de l'action culturelle
4. La médiation au musée numérique Micro-Folies.

Les différentes activités du poste seront les suivantes :

• Accueil, information, orientation des usagers
• Aide à la recherche documentaire
• Conseil au public
• Communication des documents (consultation, prêt, retour)
• Gestion des réservations et des retards de documents
• Accueil de classes et de groupes
• Suggestion d'achats de documents
• Réception de commandes
• Traitement informatique des documents
• Equipement physique des documents
• Participation à la mise en œuvre du programme d'animations culturelles, de sa conception à sa réalisation
• Participation à la communication et à la diffusion du programme d'action culturelle
• Médiation au musée numérique auprès des publics scolaires et tout public.

Profil recherché

Savoirs :

• Bonne culture générale et artistique
• Culture éditoriale
• Connaissance des règles de la fonction publique territoriale
• Connaissance des règles de sécurité régissant un E.R.P.
• Connaissance du règlement de la structure

Savoir faire :

• Autonome en bureautique, capacité à produire des documents administratifs.
• Maîtrise du logiciel de gestion bibliothéconomique, du logiciel comptable et du logiciel de facturation.
• Maîtrise des instruments de diffusion au musée numérique.
• Maîtrise de la méthode de recherche des documents
• Maîtrise des techniques de réparation et de conservation des documents
• Capacité à accueillir des classes
• Capacité à accompagner l'évolution du métier et des usages des bibliothèques.

Savoir être :

• Organisation, réactivité
• Diplomatie, discrétion
• Aptitude à travailler en équipe
• Adaptabilité
• Excellent relationnel

Relations avec les autres services communaux, avec les fournisseurs, avec les partenaires extérieurs (associatifs, scolaires), avec les prestataires divers, avec les publics.

Poste à pourvoir du 1er septembre 2025.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois.
Congés annuels : 25 jours + 12 jours de R.T.T.

Le dossier complet de candidature (lettre de motivation manuscrite, C.V. détaillé, copie des diplômes, arrêté de situation administrative, 3 dernières fiches d'entretiens professionnels) est à nous adresser :

Monsieur le Maire de CUERS
pour la Direction des Ressources Humaines

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/09/2025

*Chargée / Chargé de bibliothèque*