ADJOINT CHEF DE SECTION

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Direction des ressources humaines (DRH)
Paris
EUR 100 000 - 125 000
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Il y a 3 jours
Description du poste

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  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction des ressources humaines (DRH)
  • Localisation : 60 BOULEVARD DU GENERAL MARTIAL VALIN 75115 PARIS 15

Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Expérience souhaitée : Non renseigné

Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné. Afficher la rémunération pour les fonctionnaires.

Au sein du bureau de l’organisation, des métiers et des compétences de la DRH-MD, le titulaire du poste seconde le chef de section pour la production, la fiabilisation et la diffusion des données métiers contenues dans le référentiel du Ministère (REM). Il l'appuie également dans son rôle de responsable fonctionnel du SI AUDACE. Au sein d’un réseau de près de 400 acteurs métiers, sa vision transverse lui permet de proposer toute évolution susceptible d’améliorer la politique ministérielle des métiers et des compétences.

Il contribue à la production de travaux d'analyse liés aux métiers pour les instances de suivi des familles professionnelles ou domaines en tension ainsi qu'aux travaux interministériels au titre de la cohérence avec les référentiels externes au MINARM.

Chargé d'un portefeuille de familles professionnelles, le titulaire du poste a également la responsabilité de contribuer à l'actualisation des métiers et des compétences qui le composent en s'appuyant sur un réseau d'experts militaires et civils.

Poste nécessitant rigueur, réactivité, excellent relationnel et maîtrise de logiciel Excel (savoir exploiter des données sous forme de TCD, savoir construire des bases de données).

Responsabilités :

  1. Conseiller une équipe de 5 collaborateurs dont 1 réserviste.
  2. Conseiller la hiérarchie.
  3. Seconder le chef de section.
  4. Mener des études / participer aux travaux ministériels et interministériels relatifs aux métiers et aux compétences.
  5. Contribuer à l’actualisation et au développement du référentiel des emplois ministériel (REM) et du dictionnaire des compétences ministériel (DDC).
  6. S'assurer de la cohérence des saisies dans SI-AUDACE avec les travaux menés par les acteurs métiers du Ministère et avec les directives de la DRH-MD.
  7. Participer à l'organisation de sessions de formation des nouveaux acteurs métiers.
  8. Piloter l'actualisation des métiers et compétences de son portefeuille en animant, conseillant et coordonnant un réseau d'acteurs ministériels.
  9. Appuyer le RF dans son rôle d'administration fonctionnelle du SI AUDACE.
  10. Mettre en œuvre des orientations RH ministérielles.
  11. Produire des analyses métiers de portée ministérielle.
  12. Participer à la redéfinition fonctionnelle du SI AUDACE, en lien étroit avec la DSI-RH.
  13. Faire évoluer le REM/DDC en lien avec le projet OCTAVE (compétences) et le remplacement d'AUDACE.
  14. Administrer le SI AUDACE pour son portefeuille de familles.

Profil recherché : Expérience de 3 ans au sein du MINARM en pilotage RH ou métiers ou dans la chaîne organisation. Connaissances en administration fonctionnelle de SI.

Compétences attendues

- POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
- ANALYSE GESTION DES COMPETENCES
- ANALYSE ET GESTION DES EMPLOIS
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIÉ À SON DOMAINE D'ACTIVITÉ
- TRAVAIL EN RÉSEAU
- MÉTHODES D'INGÉNIERIE ET DE CONDUITE DE PROJETS DE SYSTÈME D'INFORMATION
- ASSISTANCE AU MÉTIER DANS LA FORMULATION DES SPÉCIFICATIONS FONCTIONNELLES GÉNÉRALES D'UN SYSTÈME INFORMATIQUE
- GESTION D'UN PRESTATAIRE SI INTERNE OU EXTERNE
- UTILISATION D'UN TABLEUR
- AUTONOMIE

Éléments de candidature

Documents à transmettre : Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Personnes à contacter

  • drh-md-brh.contact.fct@intradef.gouv.fr

Durée d'affectation souhaitée : 3 ans. Poste compatible avec un télétravail partiel. Nombreuses réunions. Utilisation importante des outils bureautiques.

Poste nécessitant une expertise RH. Formation interne au référentiel des emplois ministériel et au SI AUDACE. Formation GPRH au CFMD.

Vacant à partir du 01/04/2025.

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines.

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