Adjoint au chef de l'UDAP de la Drôme H/F

AUE/ABF Adjoint au chef de l'UDAP de la Drôme H/F

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• Fonction publique : Fonction publique de l'État
• Employeur : DRAC Auvergne Rhône Alpes
• Localisation : 4 place Laënnec 26000 VALENCE

• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Expert

Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

Missions et activités principales :

L'adjoint représente et seconde le chef de service sur les missions d'urbanisme et de patrimoine. Il participe à l'organisation et au management du service. Il a la responsabilité d'un secteur géographique pour les différentes missions de l'UDAP en collaboration avec un ou plusieurs techniciens. Ce secteur sera à adapter, le cas échéant, avec le chef de service, la ville de Valence, étant de la responsabilité du chef de service. Le département comporte également les villes de Montélimar, Crest, Die, Grignan et Romans-sur-Isère.

1- Missions de contrôle des espaces protégés:
- délivrer des avis sur toutes demandes d'autorisation de travaux (dossiers de permis d'aménager, permis de construire, permis de démolir, déclaration préalable, certificat d'urbanisme) au titre du code de l'urbanisme, du code du patrimoine et du code de l'environnement;
- proposer, collaborer à la création d'espaces protégés (sites patrimoniaux remarquables, abords délimités) ;
- procéder à l'évaluation des études paysagères et environnementales, des dossiers d'infrastructures et des réseaux, en lien avec les communes concernées en correspondance avec la réalité du terrain afin de rendre ses avis plus pertinents.

2- Missions de conservation et de mise en valeur du patrimoine:
- contribuer à la veille sanitaire des Monuments Historiques;
- contrôler les monuments historiques du secteur (contrôle scientifique et technique) en lien avec le pôle patrimoine de la DRAC ; évaluer les projets d'entretien, de restauration et de valorisation des MH et participer à l'attribution des aides publiques en lien avec la CRMH;
- assurer le suivi des dossiers de travaux et de subventions sur le patrimoine non protégé en lien avec le Conseil Général, Régional ou la Fondation du Patrimoine.

3- Mission de promotion de la qualité patrimoniale, architecturale et urbaine:
- dans le cadre des missions de conseil : participer à l'évolution des espaces protégés, collaborer aux documents d'urbanisme : schéma de Cohérence territorial (SCOT), Plan local d'Urbanisme (PLU), schémas/plans départementaux, études/chartes paysagères;
- sensibiliser les élus et collectivités locales sur l'ensemble des enjeux liés au patrimoine, à l'architecture, à l'urbanisme et aux paysages;
- participer aux actions et communiquer auprès des réseaux et partenaires du cadre de vie (services de l'État, Conseil d'Architecture, d'Urbanisme et de l'Environnement (CAUE), associations);
- conseils et informations des publics, particuliers, maîtres d'ouvrage pour la réalisation de leur projet de construction.

L'adjoint participe au management de 4 agents et assurera l'intérim du chef de service en son absence.

Profil recherché

Compétences principales mises en oeuvre : (cotés sur 4 niveaux initiés - pratique - maîtrise - expert) :
Compétences techniques :
- connaissance du patrimoine bâti
- architecture et techniques constructives
- conditions de conservation du patrimoine, techniques de restauration
- histoire et culture de l'urbanisme
- connaissance de la législation dans les différents champs d'intervention
- maîtrise de l'analyse des situations, problèmes ou enjeux à différentes échelles
- pratique des procédures et règles du fonctionnement de l'administration

Savoir-faire :
- porter une appréciation sur la qualité architecturale, urbaine ou paysagère, formuler des avis dans le cadre de la législation en vigueur
- gérer les relations avec différents partenaires internes externes, dialoguer et convaincre
- bonne expression écrite et orale
- capacité à hiérarchiser et organiser son travail, maîtriser des délais
- valoriser l'activité du service, aptitude à la conduite de projets et être force de proposition
- transmettre des savoirs et des savoir-faire

Savoir-être :
- sens du service public
- sens des relations humaines, capacité de dialogue, d'écoute et de communication, ouverture d'esprit
- aptitude à travailler en équipe
- faire preuve de diplomatie et de pédagogie
- sens de l'analyse et de l'organisation et adaptation à des missions variées
- esprit de synthèse
- être rigoureux et autonome
- sens de l'initiative
- sens des responsabilités

Éléments de candidature

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

philippe.aramel@culture.gouv.fr

Qui sommes-nous?

L'Unité Départementale de l'Architecture et du Patrimoine de la Drôme comprend :
1 AUE chef de l'UDAP
1 AUE adjoint
3 Techniciens des services culturels et des Bâtiments de France
1 Adjoint administratif

- Liaisons hiérarchiques : l'adjoint est placé sous la responsabilité directe du chef de service

- Liaisons fonctionnelles : l'ensemble des agents du service, les services de la DRAC (SRA, CRMH), Direction Départementale des Territoires (DDT), Direction Régionale de l'Énergie de l'Aménagement et du Logement (DREAL), Préfecture, collectivités territoriales (service du patrimoine culturel du conseil général, mairies, communautés de communes), propriétaires de monuments historiques, associations patrimoniales, architectes, entreprises

Descriptif du service

L'Unité Départementale de l'Architecture et du Patrimoine (UDAP) participe à la promotion de la qualité patrimoniale, architecturale et urbaine. Elle veille à la préservation et à la mise en valeur des espaces protégés. Avec les autres services de l'État, elle participe à la gestion des sites et paysages, à l'aménagement du territoire et aux réglementations concernant l'environnement, l'urbanisme et le renouvellement urbain, dans un objectif de qualité durable des espaces urbains et naturels.

Le département de la Drôme, comptant 448 415 habitants répartis sur 367 communes, aux paysages préservés, comporte un patrimoine monumental et paysager intéressant avec notamment 274 Monuments Historiques, 55 sites, 15 Zones de Protection du Patrimoine Architectural Urbain et Paysager/Aires de mise en Valeur de l'Architecture et du Patrimoine et 21 édifices label du XX siècle.

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.
RIFSEEP - Groupe 3 SD

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- disponibilité et contraintes horaires (réunions tardives, et charges de travail importante).
- nombreux déplacements en voiture dans tout le département (permis B indispensable)
- activité partagée de bureau et de terrain

En application de la loi du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires et du décret du 28 décembre 2016 relatif à l'obligation de transmission d'une déclaration d'intérêts, il sera demandé au candidat retenu, de fournir une déclaration d'intérêts en amont de sa nomination.

Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2025

*Responsable expert du patrimoine et de l'architecture*