accompagnateur insertion sociale 40% - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES ALPES DE HAUTE PROVENCE

Accompagnateur Insertion Sociale 40% - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES ALPES DE HAUTE PROVENCE

Nature de l’emploi: Emploi ouvert uniquement aux contractuels

Expérience souhaitée: Confirmé

Rémunération: Non renseigné (fourchette indicative pour les contractuels)

Mission:

1. Mettre en œuvre un accompagnement social renforcé en faveur des personnes éloignées de l'emploi :

• Accompagnement social des demandeurs d'emploi en accompagnement global.
• Accompagnement social pré- et post-accompagnement global des bénéficiaires du RSA (accompagnement socio-professionnel).
• Accompagnement social spécifique des bénéficiaires du RSA travailleurs indépendants.
• Conduite d'entretiens individuels (orientation, diagnostic, suivi).
• Participation à la définition et à la mise en œuvre d'actions collectives.
• Identification des freins (emploi, social, santé, logement) et accompagnement dans leur levée.
• Définition du projet professionnel avec la personne.
• Élaboration des contrats d'engagements réciproques et des plans d'initialisation.
• Mobilisation d'aides financières.
• Participation à différentes instances (réunions de service, commissions techniques insertion, commission locale d'insertion plénière, réunion métiers, comités de suivi, commission de travailleurs indépendants, etc.).
• Liens avec les partenaires (Pôle emploi, CCAS, partenaires du Programme départemental d'insertion, dont les chantiers d'insertion, etc.).
• Participation aux projets du territoire dans le secteur de l'accompagnement social renforcé.

Environnement du poste: Les autres professionnels des services territoriaux d'action sociale, le service central insertion, les partenaires locaux du domaine de l'insertion.

Profil recherché

1. Connaître et maîtriser les outils d'accompagnement social.
2. Connaître la législation sociale, veille réglementaire.
3. Être capable de valoriser les compétences dans le cadre d'un projet social.
4. Être capable d'élaborer et animer des actions collectives.
5. Maîtriser les techniques d'entretiens.
6. Maîtriser la rédaction de rapports sociaux.
7. Connaître et savoir utiliser l'outil informatique (Lotus, Word, Excel, SOLIS).

Durée du contrat: 12 mois

Rémunération: Statutaire + RIFSEEP (groupe 2) + complément de traitement indiciaire (Segur) + titres restaurant.

Contexte d'exercice: Horaires de travail en adéquation avec les nécessités de service, déplacements fréquents, moyens mis à disposition : matériel informatique, connexion Internet.

Candidature avec CV à adresser à Madame la Présidente du Conseil départemental des Alpes de Haute-Provence - Direction des ressources humaines - mail - recrutement-drh@le04.fr

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Vacant à partir du 01/02/2025.