Accompagnant Educatif Petite Enfance (h/f) - MAIRIE DE COLOMIERS

Accompagnant Educatif Petite Enfance en cdd (h/f) - MAIRIE DE COLOMIERS

LA VILLE DE COLOMIERS (41 391 habitants)
POUR SON POLE PETITE ENFANCE
RECHERCHE UN.E ACCOMPAGNANT.E EDUCATIF.VE PETITE ENFANCE
POUR LES ETABLISSEMENTS D'ACCUEIL DU JEUNE ENFANT
POUR UN CDD D'UN AN

Colomiers bénéficie d'une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de l'agglomération. Colomiers est aujourd'hui la deuxième ville de la Haute-Garonne avec plus de 40 000 citoyens.

L'accueil du jeune enfant est depuis longtemps une préoccupation de la ville de Colomiers qui dispose de 6 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) offrant 285 places agréées. Ces structures d'accueil ont pour objectif d'accueillir pendant la journée les enfants ayant moins de trois ans au moment de l'admission et dont les parents résident à Colomiers.

Les enfants sont accueillis par une équipe pluridisciplinaire qualifiée et diplômée à l'écoute des besoins du développement de l'enfant pour favoriser son éveil et son épanouissement, et cela en étroite collaboration avec les parents.

Au sein du Pôle Petite Enfance, sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'établissement, vous participez aux missions d'accueil, d'animation, de soins et d'hygiène en faveur des enfants accueillis. Vous préparez et mettez en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants.

1. Accueillir le jeune enfant et sa famille au sein de la structure en respectant le projet d'établissement.
2. Veiller à la sécurité, à la santé et à l'éveil de l'enfant.
3. Favoriser l'accès pour tous les enfants.
4. Proposer un accueil sécurisé autour des temps forts : repas, sieste, changes, temps de jeux.
5. Proposer des temps d'éveil en accord avec le projet d'établissement.
6. Entretenir et garantir l'hygiène des locaux et du linge.
7. Gérer les stocks produits et couches.
8. Participer aux soins de l'enfant en tenant compte des protocoles de santé.
9. Travailler, avec rigueur, cohésion et cohérence, en équipe et en partenariat, autour d'un projet commun.
10. Prendre en charge l'accueil des stagiaires CAP Petite enfance.

RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE

• Amplitude de travail par roulement horaire.
• Temps complet : 37h30 hebdomadaires selon un planning défini par la direction de l'établissement avec 15 jours de RTT par an.
• Amplitude horaire de 7h30 à 18h30.
• Postes à pourvoir le 01/08/2025.
• Rémunération : Statutaire + RIFSEEP + participation au maintien de salaire.
• Possibilité d'adhésion à un comité d'½uvres sociales (loisirs, vacances, familles, autres).
• Transport : remboursement à 75% du titre de transport.

Profil recherché

* Fonction Publique Territoriale, catégorie C, cadre d'emplois des adjoints techniques.
* Code RIME : J1304
* Lauréat(e) du Certificat d'Aptitude Professionnelle Petite Enfance ou CAP Accompagnant.e Educatif Petite Enfance.

Compétences attendues :

• Connaissance de la règlementation de la politique familiale et des règles d'hygiène et de sécurité.
• Intérêt pour l'accueil des 0/3 ans.
• Sens du travail en équipe.
• Capacité à communiquer positivement et sans jugement.
• Disposition à se former et à évoluer, à comprendre les situations sur le plan professionnel.

Savoir-être attendu :

• Rigueur, discrétion et sens du service public.
• Fortes qualités relationnelles.
• Sens de l'organisation et autonomie.
• Grande disponibilité.

Durée du contrat : 12 mois.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Madame Elisabeth AVILES, Responsable du Pôle Petite Enfance au 05.61.15.22.36.

Vous voudrez bien adresser un CV ainsi qu'une lettre de motivation avant le 18/05/2025 à l'attention de Mme Le Maire de la Ville de Colomiers :

Par courrier : 1 place Alex-Raymond - BP 30330 - 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr

Dans le cadre de sa charte d'accueil et d'intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fond d'insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l'emploi et le recrutement.

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Vacant à partir du 01/08/2025.