Sous l'autorité hiérarchique du directeur.rice général.e adjoint.e aux Solidarités, il.elle pilote directement la mise en ½uvre de la politique et des orientations stratégiques de la collectivité en matière d'insertion et de l'action sociale.
Il.elle définit le projet de direction indiquant les modalités et les procédures de mise en ½uvre des dispositifs d'action sociale et d'insertion. Son action s'inscrit dans les orientations de territorialisation de l'action publique, d'innovation et de développement social de la collectivité. Pour ce faire, il.elle construit les liens et modes de travail nécessaires avec les six territoires d'intervention départementale et les autres directions de la collectivité, dont particulièrement les directions de la DGA Solidarités.
Compétences managériales :
* Diagnostiquer les contextes
* Effectuer des études prospectives
* Maîtriser l'évaluation des politiques publiques
* Savoir manager un processus de changement
* Appliquer les méthodes de marketing public territorial
* Déterminer et élaborer une stratégie et sa déclinaison en objectifs
* Faire face à une situation de crise ou d'urgence
* Appréhender les principes de sociologie des organisations et les jeux d'acteurs
Compétences relationnelles :
* Conduire des réunions à fort enjeu
* Savoir négocier
* Communiquer et négocier avec les décideurs, les encadrants et les agents
* Prendre la parole en public et lors de débat
* Organiser la concertation
Compétences techniques :
* Maîtriser les modes de gestion et de management publics
* Connaître les principes des procédures d'achat public
* Maîtriser les principes de la comptabilité publique
* Connaître le statut, les règles de recrutement et de mobilité de la Fonction Publique
* Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
* Maîtriser les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts,...
* Maîtriser les méthodes et outils de la planification