28/04/2025

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Radio France est le 1er Groupe de radios en France grâce à ses résultats d’audience et en termes de part de marché : ses 7 radios sont implantées à Paris et pour ici, également en région ; l’intégralité des programmes diffusés à l’antenne et sur la plateforme numérique sont produits en interne ; au sein de la Maison de la radio et de la musique, se trouvent également 4 formations musicales, qui organisent + de 800 concerts par an.

Notre radio publique est un média exigeant, créatif, en évolution permanente. À ce titre, la qualité de vie au travail fait pleinement partie de notre dynamique de transformation. Dans ce contexte, la DRH Centrale recherche son chef de projet QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) pour définir et piloter une politique ambitieuse, structurée autour de trois axes majeurs :

1. L’accompagnement des transformations de l’organisation, dans une logique de prévention et d’anticipation des impacts humains et collectifs ;
2. La prévention des risques psychosociaux, en lien avec les managers, les équipes RH et les instances représentatives ;
3. Le traitement rigoureux des situations sensibles (alertes, signalements, tensions), avec une approche organisationnelle et systémique.

Ce poste, pivot entre des enjeux RH, organisationnels et managériaux, en interface avec de nombreux acteurs internes (managers, RH, IRP, directions métiers), implique avec une forte capacité faire évoluer positivement les situations.

Activités, responsabilités du titulaire

Au sein de la DRHC, la Délégation Santé sécurité et Qualité de vie et Conditions de travail a pour mission de définir et d'animer la politique relative à la prévention des risques professionnels et à la Qualité de Vie au travail au sein de l'ensemble des entités de Radio France sur le plan national.

Elle s’assure de sa mise en œuvre effective, de son pilotage, et ce sur tout le territoire couvert par les entités de Radio France. Elle est l’interlocuteur privilégié de toute la filière RH sur les problématiques de prévention et QVCT, mais également sur les procédures RH à diligenter (traitement des signalements harcèlement, réponses aux élus…)

Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable santé sécurité et QVCT, le (la) Responsable de projets QVCT participe à la démarche QVCT de l’entreprise en proposant des orientations générales, diffusant une culture QVCT.

Il/Elle a pour mission de :

1. Définir et piloter une politique concertée de QVCT et de prévention des risques psychosociaux alignée avec les enjeux de l’entreprise et les objectifs RH (incluant les méthodologies, outils et indicateurs de suivi);
2. Acculturer le management à la QVCT, en particulier en matière de planification de l’activité (audits de charge de travail, conformité de la planification en lien avec les organisations du temps de travail, déploiement du télétravail…)
3. Réaliser des analyses d’impact organisationnel dans le cadre de projets de transformation (évolutions d’activités ou d’organisation, nouveaux modes de production,…).
4. Traiter les signalements, et situations complexes en adoptant une lecture systémique et orientée solutions ;
5. Piloter, animer ou co-animer ces démarches de diagnostic, en lien avec les équipes, les managers et les partenaires sociaux.
6. Participer activement aux instances dédiées (CSSCT, commissions QVT ou équivalents), avec une posture d’expert et de facilitateur.
7. Veiller à la cohérence des actions QVCT avec les autres politiques RH, notamment de santé au travail.

Le poste s'exercera sur l'ensemble du périmètre Radio France (national, Paris et opérations extérieures). Quelques déplacements en région sont à prévoir (5 à 6 par an). Possibilité de faire du télétravail (max : 2 jours / semaine), suite à accord avec le manager, en lien avec l'activité et l'autonomie sur le poste.

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Secteur et lieu

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Spécialisation

Niveau d'expérience min. requis

5 à 10 ans

- Formation supérieure en management, stratégie RH, sciences de gestion ou école de commerce, avec une spécialisation organisation ou accompagnement du changement.
- Expérience significative (minimum 7 ans) dans une fonction de consultant RH ou organisation, responsable de mission, ou poste interne sur des enjeux de transformation et de qualité de vie au travail.
- Vision systémique des organisations : vous savez lire les dynamiques collectives, modéliser des scénarios d'impact, structurer une approche.
- Forte capacité à travailler en transversal, à faire émerger du consensus tout en maintenant le cap.
- Aisance relationnelle et posture solide auprès de publics variés : managers, directions métiers, représentants du personnel, médecine du travail.
- Culture projet, maîtrise des méthodes d'analyse, de conduite du changement et d'animation collective.
- Sens politique, discrétion, éthique professionnelle. Une bonne compréhension des enjeux du secteur public ou médias est un atout.

Master 2, DEA, DESS, ingénieur

Informations générales

Entité de rattachement

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Radio France, la délégation au parcours professionnel et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences a pour mission de contribuer à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines dans les domaines du recrutement, de la gestion de carrière, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de la marque employeur. A ce titre elle a tout particulièrement en charge le suivi de carrière de chaque collaborateur de Radio France, depuis son recrutement et pendant toute la durée de sa présence dans l'entreprise.

Référence

25DIR3510-4668

Nom de l'entité

Direction des ressources humaines

Politique diversité

Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.